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如在超市购物时，一面购物、一面计算商品的总金额，购物结束就可直接付款离开，连收银员这一程序都免却。这样的购物车已在Sobeys超市出现。   这家连锁超市上个月末宣布，购买了10辆智能手推车，并将开始在安省的奥克维尔市试行。智能购物车可不断地计算价格总额并接受付款，几乎无所不能，唯一缺乏是不能承载孩子。   Sobeys的传播总监韦瑟比(Jacquelin Weatherbee)称："这确实节省了顾客把货品搬上皮带又再装入购物袋的时间。" Sobeys希望进一步开发此项技术，将来能够根据购物车中已有的货品，对健康食谱中缺少的成分提出建议，以及允许客户上载购物清单的能力。 该款智能推车由纽约的Caper Inc.设计制造，显示了杂货商转向技术，以消除传统结帐需求的一种方式。 亚马逊(Amazon)去年在美国西雅图首次推出Amazon Go系统。购物者必须拥有一个Amazon帐户和一个Amazon Go应用程序，才能授予他们在商店内购物的权限。客户拿走他们想要的产品然后离开。店内的电子设备可通过手机应用收费。 亚马逊网站上的数据显示，亚马逊目前在美国四个城市经营着18家Go商店，而计划再推出6家商店。随着技术巨头对Whole Foods超市(包括其在加拿大的分店)的收购，这一概念有一天也将在加拿大出现。 Loblaw试验手机自助扫描 Loblaw Companies Ltd.去年以类似的方式悄悄推出了一名试验计划，在8家商店中，客户可在购物时使用手机上的公司应用程式扫描商品。该应用程式将所有产品汇总为一个条形码，可由收银员扫描，或客户采取自助付款时由机器进行扫描。 Loblaw Digital副总裁斯坦伯格(Lauren Steinberg)表示，该产品仍有许多改进之处。这包括在应用程式内结帐而不是去收银员处结帐。公司计划在明年提供该项功能。 加拿大Wal-Mart在测试了类似魔杖的手持设备后，于今年试用类似的系统，该系统依赖于消费者的手机，该设备允许客户在购物时扫描产品，但这方法反令一些购物者感到不便。现在，位于大多伦多地区的加拿大Wal-Mart6个地点的购物者，可通过该公司的应用程序测试名为Fastlane的程序。公司已根据消费者的反应进行改良。

在加拿大，BC省的居民购买电动汽车最积极。 根据加拿大电动汽车公司（Electric Mobility Canada）的一份报告，自2019年5月1日以来，BC省人购买的新车中有10％为电动汽车。 魁北克省排名第二，魁省人购买的新车中，7％ 为电动汽车。 加拿大全国的这一比例是 3.5％。 PHOTO : RADIO-CANADA BC省奖励多 加拿大广播公司报道说，联邦政府针对购买电动汽车出台了奖励措施，与此同时，省级的奖励措施也是很有效的。 除了联邦政府对购买电动汽车者提供的 5,000 加元奖励外，BC省还为购买电动汽车者补偿 3,000 加元。 与此同时，BC 省还有另外一个奖励措施：有旧车的人若决定换成零排放汽车，还可再获得最高 6,000 加元的补助。 BC省汽油价格高 参与报告撰写的电动汽车市场分析师 Matthew Klippenstein 表示，BC 省的汽油价格高也对推动电动汽车的销售起到了重要作用。 他说，如果汽油价格仅为当前价格的一半，那么购买电动汽车的人就会大大减少。 根据加拿大电动汽车公司的统计，BC 省公路上行驶的汽车中目前有 1％ 为电动汽车。  

美国NBC广播公司公布了将近7000页的泄露文档，显示了Facebook如何将用户数据作为与外部应用程序开发人员的讨价还价和获取商业利益的筹码。 这个庞大的文件库主要是从2011年到2015年，其中约4000页是Facebook内部通信，例如电子邮件，网络聊天，便笺，演示文稿和电子表格。大约1200页被标记为“高度机密”。 今年10月，纽约州总检察长宣布，来自各州的47名总检察长计划参与一项由纽约牵头的针对Facebook的反垄断调查。 此次，Facebook泄露的文件几乎坐实了垄断的传闻，使其面临前所未有的危机。 泄漏的文件显示Facebook对部分应用开了“绿灯”，比如亚马逊被允许介入，因为它在Facebook上投放大量广告，还有部分Facebook可能认为并不会对其造成威胁的应用。 同时，Facebook使用多种方案，来阻击竞争对手。比如在MessageMe诞生之初，就不允许其访问Facebook的数据、斥资190亿美元收购WhatsApp等。 2018四月11日，Facebook CEO 马克.扎克伯格在美国国会听证会。 (AP Photo/Andrew Harnik, File) 这些泄密文件源自一家名为Six4Three的公司与Facebook的长时间诉讼。 Six4Three的应用Pikinis（现已停用）发布于2013年，它依靠访问Facebook的数据，让用户能够寻找到穿着泳衣的朋友的照片，并将泳衣照整理在一起。 2015年Facebook宣布计划切断某些类型用户数据的访问，直接导致Six4Three濒临倒闭，后者以损害其商业模式为由，起诉了Facebook。 Facebook在后台提供了一种方法，要求第三方应用程序为从Facebook获取用户数据后需提供补偿。补偿方式包括直接支付、广告投入和数据共享。 如此一来，Facebook也拿到许多其他公司没有的敏感数据，并将这些数据分发给被认为是扎克伯克的“朋友”的应用程序开发公司或在Facebook上花钱并分享自己宝贵数据的开发人员。 扎克伯格在2013年的一封电子邮件中，表达对竞争对手的担忧：“我认为我们应该屏蔽微信和Line这些潜在对手的广告。这些公司正在打造社交网络并取代我们。” 一份Facebook高管2013年的电子邮件也显示，该公司计划将自己未拥有的应用程序和服务分为三类：当前的竞争、潜在的未来竞争，以及“我们在商业模式上与之结盟的开发者”。 Facebook目前没有出面质疑NBC新闻获得的文件的真实性。    

一名女子在高速公路驾驶时，车顶的天窗玻璃突然爆破，幸好她与14个月大女儿没有受伤，她十分担心拥有的型号汽车的天窗安全问题，而事件亦已转交至运输当局跟进，原来，加拿大运输部门至今已接获55宗有关天窗突然爆破的投诉。 居住在安省Sudbury的Christina Truskoski表示，她拥有一辆2016年出厂的现代品牌Tucson SUV汽车，早前接载14个月大女儿在市区附近的高速公路行驶时，车顶天窗玻璃突然爆破，声量如开枪大声，听起来好像有人向她开枪，故此，她随即将汽车驶至附近地区暂避，之后发觉自己及女儿身上，以及车厢内满布玻璃碎。 Truskoski表示，事发时天气十分晴朗，没有甚么硬物跌到车顶。 这是现代车厂最新一宗汽车天窗玻璃突然爆破的个案；现代加拿大发言人表示，对现代车厂而言，最重要的是顾客安全，任何涉及开车时撞碎玻璃的事件，都是令人感到不安，故此，十分了解顾客的担忧。 Truskoski的事件，有传媒转交到加拿大运输部门跟进；而根据加拿大运输部的资料显示，至今共录得55宗汽车天窗突然爆破的投诉。 55宗投诉个案中，3宗涉及爆破天窗玻璃粒，引致有轻微受伤的报告。 而现代加拿大目前亦正面对美国及加拿大汽车玻璃突然爆破的集体诉讼。 位于美国芝加哥的玻璃专家Mark Meshulam表示，玻璃一般会因为出现缺陷而破裂；他表示，玻璃在面对冷冻冲击，加上玻璃内一些弱点，已可令玻璃断裂。 Truskoski曾要求现代车厂及当地代理商，为其汽车更换天窗，但均被拒绝；她批评现代车厂的处理手法，且强调往后不会再购买有天窗的汽车。

　　今天（11月8日）下午，因为一只飞鸟飞进了飞机的引擎，一架正准备从温哥华飞往丹佛的飞机在起飞中途突然中止起飞。全体乘客受到严重惊吓，不过最终平安返回。   　　这个航班原定于中午12:30起飞，改为今天晚上7:30出发。   　　乘客Elizabeth George就在这个飞机上，她是个几乎每周都会乘坐一次飞机的“空中飞人”。 　　她表示，当时飞机头已经抬起，然后，她感到一个猛烈撞击带来的震动，飞机直接撞向地面，紧接着开始猛烈刹车。 　　飞机继续在跑道上滑行，然后George表示，她听到了轮胎爆破的声音。 　　她说，“最终飞机还是停了下来，尽管好像过了永远那么久。” 　　“所有人都坐在那儿，沉默了良久。大家都很困惑，因为我们好像一直在刹车。最可怕的是，我们不知道跑道的尽头在哪儿，只能面面相觑，保持着支撑动作。” 　　George赞扬了该机的机长，他时刻告知乘客飞机的情况，让大家能够保持平静。 　　她说，“机长让一切非常透明，他本不需要告诉我们，轮胎在冒烟，我们遭遇了鸟击。”，“他将这些告诉所有人，因此大家都能了解正发生着什么。” 　　 　　由于轮胎冒烟，乘客们等到消防车来后才离开。 　　George订了明天的航班离开，一些乘客选择在今天晚上7:15离开。 　　她从窗户里亲眼目睹了鸟击的过程，她表示，“我明天起飞的时候应该会非常紧张，尽管这种事情非常罕见。” 　　YVR机场表示，机场将会照常运行。 　　这架飞机型号为空客A-319，通常能坐150名乘客。 　　事故发生后，美联航的发言人Charlie Hobart证实，这架飞机因为可能的鸟击选择放弃起飞，该公司正致力于将乘客送返候机厅。他们用云梯让乘客下飞机，并用大巴将他们送回。 　　“同时，我们的维修队会深入检查这架飞机，如果存在任何问题，我们都会停止使用。我们将会用一架新的飞机，将这些乘客送达目的地。” 　　Hobart也称，这样的事故是非罕见，好在没有人因此受伤。该公司表示，当时机上有121名乘客和5名工作人员。 　　现场出现了多辆消防车。 　　还有其他乘客也在推特上提到了这起事故，描述与George类似。 　　上周日（11月3日），YVR也发生了一起事故。 　　因为大雾，加航AC125航班两次尝试自动着陆，都未能成功。5小时的国内航程，变成13小时的国际折腾。 　　该航班为从多伦多飞温哥华的一架国内航班，最终迫降美国西雅图。 　　当时机上有255名乘客。有人担心，没护照会不会遇到麻烦。还有乘客开玩笑，希望没有人携带大麻。 　　事实上，娱乐性大麻虽然在加拿大和美国的部分州合法化，但仍被美国联邦政府视为非法毒品。因此，置身这种处境的加拿大人，如果携带了大麻，应在必要时扔掉。即使人们是紧急迫降美国领土，美国法律也管得了你。 　　航空公司应通知乘客，并给他们时间处置任何大麻产品。最好的办法是，使用飞机上洗手间扔掉大麻。 　　因为技术故障，加航那架787 Dreamliner飞机需要在西雅图进行维护检查，乘客也都被安排到酒店过夜，一些乘客从陆路被送回温哥华。 　　加航发言人安吉拉．马赫（Angela Mah）向受影响乘客表达歉意之外，还提到该公司有大麻政策。按照加航规定，如果发生改道，乘客因携带大麻而被拒进入某国，需自行承担后果，包括承担回国旅程的费用。 　　乘飞机真是风险重重啊……

加拿大电信公司正在推出新的呼叫屏蔽技术，他们表示，这可能会减少加拿大人从骗子那里接到的电话数量。 此举是对加拿大广播电视和电信委员会(CRTC)的一项要求的回应，让他们在12月19日前采取行动，减少加拿大人接到的骚扰电话数量。 加拿大电信巨头BELL、Rogers和Telus公司一直在研究这个问题，并表示他们希望能在CRTC设定的最后期限前完成。 BELL公司的发言人Nathan Gibson说，他们正在测试统一网际来电阻止（universal network-level call blocking）新技术，准备在CRTC规定的最后期限之前全面实施。 Gibson说，“我们还向CRTC申请了一项为期90天的新呼叫屏蔽技术试验，我们正在开发这项技术，以进一步保护客户免受欺诈性的来电。” Rogers公司发言人Bill Killorn说，公司已经开始实施通用呼叫屏蔽，这将阻止不符合北美或国际号码系统的来电。 Telus发言人Brandi Rees说，他们启用了来电过滤（call filtering）技术。 此前，CBC报道称，10多个加拿大联邦政府部门的电话号码都被人利用来行骗。 数据显示，自2014年以来，仅冒充加拿大税局的诈骗电话，就骗走加拿大人1,670多万元。 CRTC发言人Eric Rancourt表示，他们计划进一步阻止诈骗和闹心电话。

11月8日消息，据国外媒体报道，目前谷歌超过一半的工作者是临时工，供应商或外包员工。这些员工没有正式员工的高福利和高工资，而谷歌区别对待非正式员工一直受到外界的关注，也引起了诸如凯文·基普罗斯基(Kevin Kiprovski)等外包员工的强烈不满。 以下为文章正文： 在外人看来，凯文·基普罗斯基(Kevin Kiprovski)有一个耀眼的头衔——“Expeditions助理”（注：Expeditions是谷歌面向教育机构推出免费的VR体验服务。）同时还有一份有趣的工作——向年轻学生们演示谷歌的虚拟现实设备。他经常穿着一件印有卡通鲸鱼和谷歌LOGO的灰色T恤穿梭于各个学校，但有时公司的名声在外反而会让事情变得更加尴尬。有一次一位老师当面和基普罗斯基对质：“‘当你知道自己赚的钱比我们所有人都多的时候，你来到这里展示自己的东西，是一种什么感觉？’”他回忆起老师这样提问。 “我不得不告诉她，” 基普罗斯基说，“‘我一年只能赚4万美元。’”他还告诉这位老师，自己实际上并不是谷歌的正式员工。 他曾在Vaco Nashville LLC工作，这也是和谷歌合作的几家劳务外包公司之一。去年10月基普罗斯基从公司辞职，并写了一封措辞严厉的内部电子邮件，批评谷歌外包员工和正式员工之间存在的不平等现象。基普罗斯基写道，过去一年中，虽然谷歌使用外包员工的做法受到更多关注，但公司仍在采取措施，将合同工“排除在影响我们生活的对话之外”。其电子邮件在谷歌内部流传甚广，公司也因存在的劳工问题以及庞大员工队伍对公司发展方向的影响而陷入内部混乱。 超过一半的谷歌员工是临时工，供应商或外包员工，他们被统称为TVC。这些员工少了很多让谷歌为人乐道的福利和津贴，而正是这些福利和津贴提升了谷歌是全球最佳工作场所之一的声誉。去年，一群谷歌非正式员工呼吁公司提供更好的福利。同年9月份，在匹兹堡担任谷歌数据分析师的非正式员工投票支持成立工会，这在科技行业比较少见。 图示：凯文·基普罗斯基(Kevin Kiprovski)的自拍照 基普罗斯基的辞职凸显了许多谷歌非正式员工面临的困境：他们的本职工作需要他们成为谷歌的形象代表，但是他们实际上并不是在为谷歌工作。 2018年初，基普罗斯基以谷歌非正式员工的身份加入团队，致力于将谷歌的影响力拓展到各个学校。他最初对工作充满希望，但很快就破灭了。他所在部门的人员离职率很高，工作时间也很紧。他的责任不断增加，但报酬却没有变过。他说:“我四次升职，但工资和福利几乎没有增加。” 基普罗斯基觉得自己在其他方面也受到了种种限制。谷歌使用大量的内部文档来规划项目和存储信息。今年夏天，该公司以安全问题为由去除了非正式员工对这些文件的访问权限。谷歌还屏蔽了公司内部许多在线社交组织的承包商。基普罗斯基说，员工们将其称为“TVC限制”（TVC Lockdown），来得毫无征兆。谷歌及其外包公司的多名员工都证实了这些事件。 谷歌的一位女发言人说，这些决定是标准客户数据安全措施的一部分，谷歌临时工已被告知这一变化，且仍然可以使用执行工作所需的工具。与此同时，谷歌并没有晋升非正式员工的政策，因为他们不是为谷歌工作。 成千上万的非正式员工在谷歌工作，从事诸如产品营销、放映YouTube视频等办公室事务。不过，基普罗斯基的工作是在学校里推广谷歌服务，需要代表谷歌公司的对外形象。 也有其他谷歌非正式员工从事这样的工作，他们往往需要在谷歌公众形象和自己获得的直接报酬之间找到一个尴尬的平衡点。在一些公司办公室里，外包员工们会带着谷歌求职者和新员工在园区里转来转去，带他们去参加面试，边走边闲聊。应聘者经常会问:“作为一名谷歌人，你最喜欢的谷歌员工福利是什么？”一个做过伴游的外包员工如是复述。然后他必须解释：自己实际上并不是谷歌人。 外包员工真实就业状况的隐蔽性有时甚至可以用荒谬来形容。另一位曾在一家合同公司从事谷歌项目的非正式员工表示，去年他被派往纽约的一所学校，向学生推销谷歌的劳动力工具G Suite。这位外包员工主持了一个名为“与谷歌人共进午餐”的座谈会，讨论如何在这家公司找到一份工作。 基普罗斯基说，谷歌的经理们经常会暗示他应该掩饰自己不是谷歌正式员工的事实。在完成了虚拟现实体验的推广工作后，基普罗斯基开始在大学推广G Suite。当一位同事询问管理层，外包员工是否应该承认自己的真实雇佣状况时，得到的回答褒贬不一。“诚实为上”是谷歌和劳务外包公司Vaco的官方说辞。“但他们会补充说，”基普罗斯基说自己无意中听到了他们对话，“‘你为什么还要告诉他们？’” 另一位曾在Vaco公司担任类似职位的谷歌外包员工表示，这些界限可能会在其他方面变得模糊。来自Vaco的外包员工和谷歌正式员工会在同一楼层甚至同一间办公室办公。这位员工说，在与公众交流时，关于如何回答自己的就业问题，外包员工“从未得到正式指示”。 “通常我只说我在谷歌工作，”这名外包员工说。“我尽量做到诚实，避开需要明确说自己为或不为谷歌工作的界线,因为我不知他们想要我们说什么……如果他们不希望我们告诉人们真实情况，这对事实又有什么影响？承认一切看起来很糟糕吗？” Vaco没有回复记者的置评请求，但该公司在其网站上表示，他们的服务是帮助员工在工作中找到有意义的自由。“我们帮助人们找到自由，”它说，“从乏味工作中获得的自由……在混乱中寻找清晰的自由。” 谷歌表示，他们的政策是临时工应该在社交媒体和电子邮件签名中表明，他们为Vaco这样的外包公司工作，可以“代表谷歌”或“支持谷歌”。发言人还表示，该政策还规定谷歌非正式员工不得代表谷歌在对外演讲中发言。 对基普罗斯基来说，压垮他的最后一根稻草是他在谷歌职业阶梯中看到的变化。当他在谷歌办公室工作时，该公司的几位人士告诉他，他的职位可能会让他成为正式员工。基普罗斯基希望，如果他成为一名谷歌的正式员工，他和伴侣就可以利用谷歌的慷慨保险来代孕或领养。“这实际上是我待了这么久的原因之一，”他说，“我想在谷歌找份工作，帮助组建家庭。” 然后他读到了谷歌人力资源主管艾琳·诺顿（Eileen Naughton）对国会的回应。诺顿(Naughton)今年8月写信给一群曾要求谷歌将临时工转正的美国参议员。诺顿在信中强调了谷歌最近为非正式员工提高工资和福利的举措，但指出该公司需要在非专业化领域保持招聘员工的灵活性。她写道:“在谷歌，做临时工并不是成为谷歌人的就业途径。” 基普罗斯基认为这是政策逆转的明确迹象。他说:“谷歌在这个问题上的观点是站不住脚的。”谷歌的一位发言人说，招聘政策没有改变。她补充说，公司要求劳务外包公司提供“全面的医疗保健”，但把有关基普罗斯基的问题转给了Vaco，后者并没有作出回应。 基普罗斯基决定辞职，并准备发邮件给他的谷歌同事，分享他对不公平对待非正式员工的看法。他还进行了一次公开的小小抗议：在离开前几周，他改了自己的电子邮件签名，不再提到谷歌，而是说真实雇主“Vaco”。“但我想没人读过它，”他说。

来自加拿大阿尔伯塔大学和多伦多大学的一组科学家已经设计出了一种“量子电池”的蓝图，这种“量子电池”的电量永远不会耗尽。确切地说，这种电池还不存在。但图纸已经有了，如果他们想出了制造它的方法，可能就是能源储存方面的革命性突破。 阿尔伯塔大学化学家加布里埃尔·***(Gabriel Hanna)在文章中表示：“我们更熟悉的电池，比如为智能手机提供电力的锂离子电池依赖于经典的电化学原理，而量子电池则完全依赖量子力学。 该研究的论文发表在“Journal of Physical Chemistry C.”，电池的工作原理是利用“激子能量”，即电子吸收足够多的充能光子所导致的一种现象。但是目前该研究组的实验正处在瓶颈当中。 近年来，“量子力学”成为一个热门话题，由于它的复杂性和趣味性兼具的特点，不光成为了人们茶余饭后讨论的热点话题，也成了很多人坑蒙拐骗的手段，戏称“遇事不决，量子力学”。前不久，一种名为“量子波动速读”的阅读方法火了，使用这种方法可以在1-5分钟内，看完一本10万字的书。北京、上海、杭州等地还出现了相关辅导班，不少人花费上万元去学习。此外，还有量子力学治痛经的说法。 总之，量子力学玄而又玄，不是非专业人员所能玩转的，对于这种不了解的事物，我们普通人最好存有一颗理性和敬畏之心即可。

Facebook又出事了。这次隐私遭到泄露的，是旗下社交软件WhatsApp的1400名用户。 据外媒消息，近日有参与WhatsApp内部调查的知情人士披露了早前WhatsApp被曝出存在安全漏洞的最新进展。他们透露，受害者中有相当一部分是高级政府官员和军方官员，范围遍布五大洲至少20个国家——其中大部分是美国的盟国。 今年5月初，《金融时报》报道称，WhatsApp存在安全漏洞，黑客能够通过使用它的电话功能，在苹果、安卓、黑莓手机上安装监控软件。 据爆料的间谍软件经销商表示，即使用户没有接听电话，这段由以色列科技公司NSO Group开发的恶意代码也能进行传播，而且这段通话一般不会在通话记录中留下记录。 南都记者了解到，NSO Group自称是一家“运用技术预防和调查恐怖活动和犯罪行为”的公司，客户范围仅限于政府情报机构和执法机构。 该公司开发的一款叫做“Pegasus”的产品，可以打开手机的麦克风和摄像头，还能从电子邮件和短信息中收集位置数据。 10月29日，Facebook向加州法院提起诉讼，称Pegasus为“间谍软件”，并指控NSO Group未经授权访问和使用WhatsApp的服务器，用恶意软件感染目标用户的设备。 值得注意的是，Pegasus为模块化恶意软件，可以根据不同目的进行自定义修改，除了WhatsApp，还可以对iMessage、Skype、微信、Facebook Messenger等通讯软件进行拦截通信、捕获屏幕截图以及窃取浏览器历史记录和联系人等操作。 Facebook指出，在2019年4月29日至5月10日之间，NSO Group的恶意代码通过WhatsApp服务器传输，感染了约1400个目标设备。 这些设备所在地包括但不限于巴林、阿联酋和墨西哥，受到波及的用户包括律师、记者、人权活动家、政治异见人士、外交官和其他外国高级政府官员。 与WhatsApp合作确定黑客攻击目标的独立监督组织Citizen Lab进一步指出，至少有100名受害者是社会公众人物，比如记者和政治异见人士，而非罪犯。 截至目前，声称收到过类似恶意短信的还有伦敦的一位人权律师，以及印度的多名记者、学者和律师。这意味着，受到影响的WhatsApp用户数量可能远不止目前的这些。 对于Facebook的指控，NSO Group全盘否认，称其“唯一目的是向获得许可的政府情报和执法机构提供技术，以帮助他们打击恐怖主义和严重犯罪”，而并非针对人权活动家和记者而设计的，但它无法透露客户身份。 “近年来，Pegasus已挽救了数千人的生命”，NSO Group在声明中称，除防止严重犯罪和恐怖主义外，任何其他用途都属于滥用，是被禁止的。“如果发现任何滥用，我们将会采取行动。

美国科技巨头脸书产品网络安全隐患频现。 路透社11月1日援引WhatsApp内部调查的消息人士称，今年早些时候，脸书公司旗下社交软件WhatsApp存在安全漏洞，黑客曾借此“控制（take over）”使用该软件用户的手机。 而本次事件中有一大部分的受害人，是分布在五大洲至少20国的高级政府官员及军方官员。很多受影响国家都是美国的盟国。 目前黑客的身份还未确认，但观察者网注意到，10月29日WhatsApp曾向美国当地法院控诉一家以色列企业，声称后者研发的程序，让黑客入侵WhatsApp的用户手机。 美国旧金山法院一份文件显示，WhatsApp此次起诉的是一家名为NSO的以色列网络监控企业。诉讼文件显示，NSO将恶意程序发送至目标用户的移动装置，该程序可秘密协助监视目标手机用户，并窃取资料。在2019年4月29日至5月10日之间，至少1400名WhatsApp用户手机遭到攻击，其中至包括100名外交官、记者、人权组织人士、高级官员等人士。 熟悉WhatsApp内部调查的消息人士表示，已知受害者中有“相当一部分”是分布在五大洲至少20个国家的政府高官和军方人士，如阿联酋、巴林、墨西哥、巴基斯坦和印度等。被黑手机用户很多是美国盟国的官员。 NSO对此发表声明，否认该公司进行过任何不当行为，称其产品只是为了帮助政府抓获恐怖分子和罪犯。NSO同时表示无法透露其客户的身份，也无法对其技术的具体用途进行说明。 WhatsApp软件 图自The Verge新闻网 在《金融时报》等媒体眼中，NSO这家公司“劣迹斑斑”。 该媒体曾曝料，这家公司曾研发一款名为“飞马座（Pegasus）”的程序，“可以攻克苹果手机的隐私保护功能”。苹果手机用户在设备上安装恶意软件后，Pegasus功能可以从包括谷歌云服务软件Google Drive、脸书通讯软件Messenger和苹果云服务软件iCloud在内的服务中复制身份验证密钥。 《金融时报》还暗示NSO和以色列政府有关联。报道称，“飞马座”是由以色列政府出售，仅提供给其他国家政府部门以协助进行犯罪调查。 不过当时NSO和以色列政府均否认参与任何“黑客行动”。 如今对于WhatsApp方面的指控，以色列安全内阁部长埃尔金（Ze'ev Elkin）于11月1日接受特拉维夫当地电台102.FM采访时撇清关系，称NSO是家私企，“以色列政府并没有参与本次事件，众所周知，这件事和以色列政府无关”。 脸书于2014年斥资193亿美元收购WhatsApp。截至2018年2月，WhatsApp用户已达15亿人，是全球范围内最流行的社交软件之一。“黑客事件”曝光后，脸书昨晚美股盘后略有下跌，跌幅0.04%。 2018年3月，脸书爆发“剑桥分析丑闻”，涉嫌泄露8700万用户数据。就此事，今年7月脸书与美国联邦贸易委员会（FTC）达成和解协议，需支付高达50亿美元，创下最高罚款记录。10月30日，脸书又和英国政府达成和解，同意支付50万英镑罚单。 “剑桥分析丑闻”发布后，脸书在全球范围内推进数据相关业务时不顺。今年脸书欲退出加密货币“Libra”项目，但欧盟因数据隐私保护上担忧，反对“Libra”在欧洲推进。除此以外，美国司法部7月宣布启动针对美国科技巨头的反垄断调查，其中就涉及脸书。

加拿大Desjardins集团更新了一个消息：6月份公开的客户数据被盗事件比预计的影响大得多，影响到了他们420万名客户。该公司最初表示，此次违规事件影响到约270万人和17.3万家企业，超过40%的合作客户受到影响。 图片来源：CBC Desjardins集团 是北美最大的信用社，在魁北克省和安大略省设有分公司。Desjardins总裁兼首席执行官Guy Cormier周五在蒙特利尔举行的新闻发布会上说，这是对一名恶意员工造成的漏洞。魁北克省警察部队在一天前通知他们，魁北克省和安大略省受影响的人数已增至420万。该组织证实，这是Desjardins个人银行客户的全部客户。 被泄露的客户个人信息列表包括姓名、地址、出生日期、社会保险号码、电子邮件地址和交易习惯。Cormier说：“正如我们在6月份说的，密码和识别问题并没有因为数据泄露而受到损害”。 Cormier还说，在6月20日首次公开这起事件之后，类似的案件并没有激增的趋势。"自从首次公布以来，我们已经明确表示，我们打算加强Desjardins客户的身份保护"。     在6月份，魁北克的反对党要求成立一个委员会，调查该省的银行和个人信息泄露问题。不过当时魁北克省省长说，他相信德Desjardins的管理层能够处理这个问题。 由于这次泄露事件的影响比原先想象的要广泛得多，魁北克的金融批评家Martin Ouellet称这是"特殊情况"。"政府必须重新考虑，并迅速采取行动，建立一个议会委员会来处理这个问题，正如我们一再要求的"，他说。 在周五下午的新闻发布会上，魁北克省财政部长éric Girard承认，早就应该这么做了。但他表示，Desjardins的应对是令人满意的。"对魁北克人来说，最重要的是他们的资产受到了保护"。 在9月份的最新调查中，17名与数据泄露有关的人被讯问。审讯是在拉瓦尔、蒙特利尔和魁北克市的4个住所和2家企业执行了6份搜查令之后进行的。Desjardins在一份声明中说，目前只有一名嫌疑人，还没有被起诉。 原文链接：https://www.cbc.ca/news/canada/montreal/desjardins-data-breach-1.5344216

　厉害了！加拿大机场很快也要采用人脸识别高科技了。不久的将来，“刷脸”就能走遍机场。 　　据Travel Pulse网站报导，加拿大边境服务局（CBSA）表示，将启用更先进的人脸识别技术的快速通关卡（Nexus）自助服务机（Kiosk），取代现有Nexus自助服务机所采用的虹膜识别技术。   　据报道，就在今年底，人脸识别技术快速通关将率先在温哥华国际机场推出 。随后的几个月里，其它的加拿大机场也快速会跟进。     　　加拿大边境服务局表示，旅客第一次使用刷脸自助服务机时，还需要使用护照，按照提示首次上传护照照片。 　　这个过程感觉类似首先要注册，进行身份认证。 　　没有护照的旅客，将需要边境官验证其身份。 　　之后再到机场时，大家只需要提供自己的指纹或者面目识别等生物识别技术，就可以轻松登机、通关。 　　全程都将不需要使用护照！轻松实现护照无纸化。 　　这一波操作还真是666啊。 　　加拿大边境局表示，简化的身份识别新技术，不仅能够在不损害安全性的前提下提高效率，也是与国际接轨。 　　是啊，刚刚投入使用的北京大兴国际机场，值机到登机 ，就已经实现了“刷脸”走遍机场。 　　也就是说，乘客来到大兴机场，不用再像以往那样，出示身份证、二维码，而只需要通过人脸识别，就可以完成从购票、值机、托运、安检、登机等各个出行流程。 　　看起来，今后的我们，回国和来加拿大都会一样方便了！ 　　不过，加拿大边境局还提醒大家，目前海关申报还是不能通过全新的人脸识别自助服务机完成。 　　如果大家有相关需求的话，那就必须在使用完自助服务机之后，到海关大厅相关服务区域，向边境官进行口头申报。 　　边境局表示，预计这一全新的服务程序，将进一步加快持Nexus卡的航空旅客的通关速度，改善他们在海关大厅的旅行体验。 　　科技改变你我呀，看起来，刷脸过关今后将是航空界以及每一个国家的未来趋势。 　　进入一个更方便、电子化的世界，期待！

一对不相识男女，由于电讯商出现混乱，两人的私隐被泄漏，主要原因，是两人共同使用同一个电话号码。 Manar Anani于10月7日到Freedom Mobile签订一份纯电话短信合约，之后突然接到多个不相识人士发出的短信。   Anani十分好奇，为何接收到很多不相识人士的短信，于是拨打自己的电话号码，结果有一名男子接听。 接听电话的是一名21岁学生Mashrur Kazi，他之前取消使用Freedom Mobile的服务，转移与罗渣士通讯旗下Fido签订合约。 Kazi在转换通讯商后，一直觉得朋友没有回复其短信，之后其一名亲人告知他，发给他的短信，竟收到一名不知名人士回复。 Kazi致电Fido的客户服务部，最初获得的答案是“不可能的”；最终，Fido向他表示，Freedom将他的电话号码给予另一人使用，他才发现Anani是使用他电话号码的人。 Anani于10月8日向Freedom投诉，且表示会有经理级人员联络她，但之后一直没有接到任何电话；Anani于是通知传媒，最终，传媒联络Freedom后，Anani获得另一个新电话号码，及向她道歉。 Anani表示，对事件感到十分失望，因为Freedom从来没有真正承认错误。 Kazi则表示，对个人私隐被泄漏感到“有点恐慌”及“感到非常焦虑”。

在大选时，调查民意的方式一般就是通过民意调查，但民意调查的人数有限，未必能准备反映出全国民众的想法，以往常常发生大选结果与民意调查结果想去甚远的情况。 2015年的联邦大选就是一个明显的例子，前期民意调查中联邦保守党一直领先，到大选前联邦自由党才略微领先，但最后结果却让大家瞠目结舌。联邦自由党翻盘，组成了多数党政府。 但有一种基于大数据的推测民意的方法就是基于Google的搜索数据和搜索趋势。 麦考林网站今天发表文章，试图通过Google搜索来预测加拿大大选结果。 文章作者使用Google搜索趋势进行实验，通过对领导人的搜索，来预测选举日各政党所获得的席位。 作者首先比较了2015年联邦大选的预测结果和实际结果。 可以看到误差并不大，前两大政党的预测误差不超过10%。 从预测结果可以看到自由党能组成多数党政府，实际情况也是如此。 那么基于这种方法，今年的预测结果如何呢? 预测结果显示联邦自由党能够取得领先，但是无法组成多数党政府。而联邦保守党和联邦NDP在大选中预计将平分秋色。 今天晚上大选结果就能出来了，小伙伴们到时候别忘了看看这个预测是否准确哦。 这个预测与CBC上的民意调查出入较大，大选结果出来后，小伙伴们可以看看哪个预测更准确。 此外这篇文章还研究了民众对各党派领导人的搜索兴趣，也颇为有趣。 对于联邦NDP的党领辛格，民众更该兴趣的是他的 Instagram 账号: https://www.instagram.com/jagmeetsingh/?hl=en，辛格似乎是各党领中非常喜欢使用 Instagram 的党领。 在Instagram 非常流行的今天，辛格的45万粉丝似乎给他的竞选带来了不少的帮助。 此外民众也关心他的头发，宗教信仰等。 而对于联邦保守党的党领谢尔，民众更关心的似乎是他的一些负面消息，包括他的双重国籍，他是否是保险经纪，他的工作经历，以及他的学历。 而对于杜鲁多总理，民众关心的是他的过往历史，尤其是17岁时的事情。

澎湃新闻综合报道 对于你的微信好友来说， 你有多重要？ 答：非常重要！ 每天帮忙砍价、加速， 陪我拼团， 这样的微信好友还能剩几个？ 但是对于每天收到这些链接的你来说， 一定苦不堪言。 放心， 针对这种现象， 微信终于要出手了！ 微信修订外链内容管理规范： 不可诱导下载，禁止违规拼团 10月18日，微信官方对《微信外部链接内容管理规范》进行修订，对违规使用用户头像，诱导、误导下载/跳转，好友助力、加速、砍价、任务收集等违规活动，以及违规拼团等方面内容作出规范。 修订版《规范》将于2019年10月28日正式投入使用。 相关话题很快也冲上热搜。 违规使用用户头像，不可以 针对有部分外链可能通过营销活动拉取用户头像并进行二次加工的行为，在此次外链规范中予以禁止。 诱导、误导下载/跳转，不可以 除了营销类活动之外，诱导下载类链接也将在微信中被禁止。微信方面表示，此前在朋友圈流传过部分“下载XX可得XX”的套路外链，所谓的下载可得，实际上并没有那么容易得到最终的奖励，微信此举可帮助用户避免被“套路”。 诱导或误导下载/跳转类“提现”活动，往往需要非常繁琐的步骤，且最终未必能真正提现。 好友助力、加速、砍价、任务收集等违规活动，不可以 值得注意的是，类似于“砍一刀”、“帮我加速吧”这类好友助力加速、砍价和任务收集等，都被微信归为了违规活动。微信方面表示该规定将有利于优化微信的使用环境，避免用户被过度打扰。 在新规范说明中，微信列举了常见的“帮砍一刀”与“邀请好友”活动例子。 违规拼团，不可以 随着网络购物平台的发展，拼团成了新兴的购物方式。对此，微信在外链规范修订中增加了 “违规拼团类内容” 一项，虚假、含有欺诈性质、抽奖性质或无明确且清晰的活动规则的、以及任何在微信朋友圈内传播的拼团类外链内容都是违规内容。 具体以下内容不允许： 1.虚假的拼团活动，如全部或部分拼团参与者无须进行支付，或部分拼团参与者所支付的金额与其他参与者明显不相当的； 2.欺诈性质的拼团活动，如全部或部分拼团参与者通过拼团所获得的实物或虚拟物品，其价值明显低于用户付出的对价的； 3.带有抽奖性质的拼团活动，如拼团参与者之间获得的实物或虚拟物品之数量或质量、价值等明显不相当的； 4.拼团活动无明确且清晰的活动规则，或规则未以显著方式向用户公示，可能误导用户参与拼团或进行支付的。例如在活动规则中约定用户拼团失败后，已支付的费用不退回，但活动规则未以显著方式向用户公示的； 5.任何在微信朋友圈内传播的拼团类外链内容。 处罚方面，微信采取阶梯制的处罚规则，首次违规的链接修改完可申请解封，对于重复、情节严重或多次违规的行为，将视具体情节采取不同程度的阶梯处罚措施，有权在整改申请通过后设置观察期，观察期结束方予以恢复。对于违规后仍进行恶意对抗的行为，将按第19条“恶意违规及对抗行为”处理。 相比之前微信的相关规则来说，此次规则升级变得更加清晰。此次外链规范修订的正式生效时间为2019年10月28日，微信方面提醒相关的运营者和开发者尽快进行自查、调整。 网友： 干的漂亮！ 对于微信此次的新规， 不少网友表示支持。 但是也有网友认为， 从此家庭群会减少乐趣。

卑诗玛列特（Merritt）男子阿林（Ethan Ahlin），声称他今年7月21日购买了一部新手机，但两日后该手机爆炸并导致他脚部受伤无法工作。他表示已经获得该手机制造商提供的一部新手机，不过当他申请保险理赔时，却被保险理赔员告知意外起因是他改装手机导致，阿林对此十分不满并坚决予以否认。   据Global电视台报道，阿林说意外发生前他曾将该手机借给他的女儿去玩游戏，不久后女儿告诉他手机变得很烫。阿林说：“我试着感觉一下，发现就好像将手放在（炉头）开启的炉盘上。我开始试图关闭手机，虽然我尽力这样做但手机开始在我手中冒出火花，我手上也因此留下痕迹。我很惊慌手机就掉在地上，此后手机背面起火并融化手机。” 阿林说他此后联系手机制造商，对方给他更换了新手机，并在两周后向他索回了被损坏的手机。 令阿林感到不满的是，他的保险理赔遭到拒绝，理由是他曾改装手机，对此阿林予以坚决否认。阿林声称他在与手机制造商沟通过程中，对方从未告知他有关改装手机的事情，直到此后保险理赔员声称手机被他改装。 阿林表示医生告诉他需要理疗及按摩，因为他步行时要忍受疼痛。他更表示对方给了他错误的希望，他现在健康状况变差，而且无法照顾两个孩子。

像Google，Amazon和Facebook等这样的科技大公司，一直是所有人梦寐以求的就业圣地，那么这些大公司源源不断的人才从何而来呢？ 2017年，数据分析网站Paysa调查了100家大型科技公司的286,777名员工简历，以确定哪些大学为这些科技大公司提供了最多的毕业生。根据调查数据显示，一般高级产品经理的平均年薪为$ 176,000，软件工程师的平均年薪为$ 133,000，技术解决方案经理的平均年薪为$ 129,000，在科技大公司就业，薪资可能更高！ 那么哪所大学的毕业生在这些科技大公司中最多呢？Paysa先从公司的简历着手，确定了大型公司中简历最多的TOP30学校： 大学中文名 大学英文名 数量 华盛顿大学 University of Washington 3,593 卡内基梅隆大学 CMU 3,491 斯坦福大学 Stanford University 3,469 加州大学伯克利分校 UC-Berkeley 3,101 南加州大学 USC 2,422 圣何塞州立大学 San Jose State University 2,282 密歇根大学 University of Michigan 2,142 德克萨斯大学奥斯汀分校 University of Texas at Austin 1,916 佐治亚理工学院 Georgia Institute of Technology 1,902 伊利诺伊大学香槟分校 UIUC 1,825 麻省理工学院 MIT 1,751 加州大学洛杉矶分校 UCLA 1,712 马里兰大学 University of Maryland 1,434 普渡大学 Purdue University 1,429 北卡罗来纳州立大学 North Carolina State University 1,410 康奈尔大学 Cornell University 1,373 凤凰城大学 University of Phoenix 1,272 亚利桑那州立大学 Arizona State University 1,267 加州大学圣地亚哥分校 UCSD 1,172 圣塔克拉拉大学 Santa Clara University 1,075 佛罗里达大学 University of Florida 1,064 加州州立理工大学路易斯-奥比斯波分校 Cal Poly, San Luis Obispo 1,063 东北大学 Northeastern University 1,063 加州大学戴维斯分校 UC Davis 1,055 滑铁卢大学 University of Waterloo 1,032 宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania 1,029 哈佛大学 Harvard University 1,017 弗吉尼亚理工大学 Virginia Tech 1,001 明尼苏达大学双城分校 University of Minnesota, Twin Cities 998 德克萨斯农工大学 Texas A&M University 979 可以看到，在顶尖高科技公司的员工简历中，这四所大学排在最前列。 华盛顿大学出现了近3600张简历。这家位于西雅图的公立研究型大学在2020年综合大学中排名第62位。 卡内基梅隆大学和斯坦福大学出现了约3400多张简历。位于匹兹堡的私立顶尖院校卡内基梅隆大学在2020年综合大学排名中第25位。 加州大学伯克利分校在硅谷及其他地区拥有3,100多名毕业生的简历。 那么，除了大型科技公司喜欢从这些优秀学校中招人，很多中小型公司也喜欢从他们手中抢人，如下： 小型公司： 中型公司： 大型公司： 由图可知，在大型公司中，Expedia十分之一员工是华盛顿大学的毕业生。同样，Akamai Technologies的近十分之一的员工是东北大学的毕业生。在Facebook和Google，超过5％的员工毕业于斯坦福大学。 中型科技公司中，位于德克萨斯州的HomeAway.com公司的员工中有三分之一以上来自德克萨斯大学奥斯汀分校。总部位于西雅图的Tableau Software的员工中，五分之一以上从华盛顿大学毕业。Guidewire Software，Dropbox和Palantir Technologies各自的员工中有10％以上是斯坦福大学的校友。 而在小型科技公司中，Coursera，Wealthfront和Docker等公司中，有超过10％的员工来自斯坦福大学。 关于每家科技公司中，同校校友的数量，Paysa调查显示，在Google，Microsoft和Amazon等知名公司中，员工很有可能来自同一所大学。在Google，办公室周围平均有9个以上的校友。在Microsoft，平均超过八名员工来自同一所母校，而在Amazon，情况基本类似。在Apple和Facebook，每所大学都有超过5名毕业生就职其中。 而事实证明，只有较小的科技公司招收的员工才更具多元化，例如Optiv、Prosper Marketplace和Zillow，平均每所学校录取不超过两人。 另外，据统计，Amazon和Microsoft的员工中有5%-7％是华盛顿大学的毕业生。但在Google的61,000 多名员工中，有5％以上是斯坦福大学的毕业生，而思科4％以上的员工来自圣何塞州立大学。 社交媒体公司Snap Inc.拥有超过16％的员工从斯坦福大学毕业，而每10名Yelp员工中就有超过1位是加州大学伯克利分校的校友。在Pinterest，有超过9％的员工毕业于卡内基梅隆大学。 最后，网约车巨头Uber和Lyft的员工中，卡内基梅隆大学和伯克利大学的毕业生占6％至8％。 从这些科技公司中的薪酬来看，哪些学校的毕业生薪资最高？如下： 数据表明，科技行业中，收入最高的校友往往并不是来自哪些顶尖学校。 西雅图大学，在西方地区最好的地区大学中排名第八，但在综合排名上表现平平，但该校的校友在科技行业的平均年薪近266,000美元。太平洋路德大学的校友的平均年薪也超过265,000美元，而西蒙弗雷泽大学的校友平均年薪超263,000美元。 当然，也并非只有美国大学才能培养出高薪技术专业毕业生。英格兰的剑桥大学名列前十，毕业生平均每年收入超过252,000美元。中国的清华大学毕业生就业年薪也超过254,000美元。 那么怎样才算一所好的科技人才培养学校？Paysa从各大科技公司就业人群的就业年限着手，做了以下调查： 可以看到，任期最长的科技员工是华盛顿大学的毕业生。在参与调查的286,777份简历中，有将近3％的人表明UW校友在同一家公司工作了5年或更长时间。 从事21年及以上技术工作的员工中，近2％的人毕业于加州大学伯克利分校。在同一家公司中就业不2年的行业中，超过3％来自华盛顿大学。 在科技行业中，加州大学伯克利分校、斯坦福大学和华盛顿大学的校友多是在2000年前毕业的。有3.6％的校友从卡内基梅隆大学毕业，这些人多毕业于2010年前后。 报告中多次提到华盛顿大学、卡内基梅隆大学、加州伯克利分校以及斯坦福大学，这4所大学基本就是美国整个科技行业的最优质的选择。除此之外，圣何塞州立大学、西雅图大学等其他一些学校在各地也占据非常大的优势。如果你想要在美国科技行业就业，这几所学校一定要申请！

据《温哥华商业》杂志(Business in Vancouver)报道，飞利浦生命线生产多种产品，其中让长者戴在脖子上，在紧急情况下求助的设备。 温哥华一个近八旬的华裔女长者，就订用飞利浦电子有限公司(Philips Electronics Ltd.)旗下医疗科技公司飞利浦生命线（Philips Lifeline）的紧急求助设备，可是有一天出事求助未果，现入禀法院，提出民事诉讼。 根据向卑诗省最高法院提交的文件，温哥华79岁居民刘君贤(Kwan Yin Liu，译音)，于2011年与飞利浦生命线签署合约，使用该公司的服务，并在6年合约期内，每月支付费用。 该公司在其网页宣传称，提供本国最足以信任的医疗警报服务，并且在紧急情况下，可以使用其设备与该公司联络。 在2017年10月，原诉人在其柏文寓所做饭期间，试图关掉炉头时摔倒，未能站起身来，并且受了伤，包括上肢骨折，同时担心炉子未关好，可能引起火警。 原诉人需要帮助，但不知道该怎么办，于是利用该设备，联络飞利浦生命线。接线生接到电话后，原诉人告诉对方，她摔倒了，又表达了担心可能发生火警的忧虑。可是该接线生没有回应原诉人的要求，也没有帮助原诉人联络其紧急联络人，只是告诉原诉人，她应该再次试试按动设备上的呼叫按钮，接着在未有提供帮助的情况下挂了线。 由于原诉人无法站起来关掉炉子，原诉人躺在地板上差不多两个小时，直到女儿碰巧回到家中，才关掉火炉并叫了一辆救护车。原诉人被送往医院，治疗其骨折、心脏病和高血压。 原诉人现以与讼人违反合约，要求对方赔偿损失。该宗民事索赔称，原诉人在订用飞利浦生命线服务时，相信该公司提供的服务，然而万一飞利浦生命线在紧急情况下未能履行合约中对原诉人的责任，那么原诉人可能因此受到人身伤亡，甚至死亡的严重后果。   上述指控尚未在法庭上得到证实，而与讼方迄未作出回应。

随着事件扩散，互联网时代最受宠爱的职业——程序员残酷生存的B面浮现出来。比如，Facebook内部的绩效提升计划“PIP制度”，进入PIP组（待努力组）的员工在一定期限内如不能达到标准，就会被辞退。这家全世界访问量最高的社交网站，也因此面临“人性化”的管理被攀比、高压、私欲、独裁占领的质疑。 这里是硅谷，最先流行起圆领T恤配牛仔裤的地方，无论老板还是员工都是这一身打扮，以示对极简主义和人性化的尊敬。 2019年9月19日，Facebook一名华裔程序员从公司总部的办公楼顶跳下，终结了38岁的生命。更多信息很快从公司内部匿名论坛流出，离职不久的一名日裔员工在YouTube上公开了部分内容：Qin Chen（以下称“陈”），99级浙江大学本科毕业生，在美工作8年，没拿到绿卡，只有工作签证；去年，他入职Facebook，在广告组做软件工程师，近半年来忙项目，经常加班到夜里一两点；出事之前，他与上司发生了争吵。 随着事件扩散，互联网时代最受宠爱的职业——程序员残酷生存的B面浮现出来。比如，Facebook内部的绩效提升计划“PIP制度”，进入PIP组（待努力组）的员工在一定期限内如不能达到标准，就会被辞退。这家全世界访问量最高的社交网站，也因此面临“人性化”的管理被攀比、高压、私欲、独裁占领的质疑。 四五百人聚集在“竖起大拇指点赞”的标志牌下，举牌抗议，高呼“扎克伯格，还我们真相！” 前Facebook的中国工程师尹伊也在抗议之中，他将工牌亮在胸前，是唯一表明真实身份的抗议者。今年7月，38岁的尹伊刚刚入职这家公司，抗议结束一周后，他被Facebook正式解雇。 抗议活动现场，尹伊也在其中，是唯一表明真实身份的抗议者。图源自网络 以下是《极昼》与尹伊的对话： 极昼：你是什么时候知道自己被开除的？当时的想法是？ 尹伊：10月3日晚上十点多，HR给我发公司邮箱，要求10月4日在家工作。谁会晚上再去看（邮件）呢？第二天在公司干活干一半，把我赶走，（HR）说了一些很不客气的话。这明显是一种羞辱，我是很不高兴的，对他（HR）说了一句，“每个人都有脆弱的时候，你有没有想过类似的命运会发生在你身上？” 后来，10月7日，我收到辞退信，理由是“lack of judgement （缺乏判断力）”，还有未经公司许可接受媒体采访、故意隐瞒接受其他媒体采访，以及在办公室的言论引起同事的不适。 其实，我心里一块石头也落了地。因为开除不是最坏的结果，工作无非再找，就怕不开除，给我穿小鞋。 极昼：之前具体发生了什么事？你是怎么知道陈跳楼的？ 尹伊：9月19日，我在从10号楼去20号楼的路上，园区的专属司机跟我说，有一个员工自杀了，是亚裔。我心里就觉得可能是华人，因为Facebook的亚裔员工，有很多是华人。 华人很容易受签证问题影响。一旦被开除，60天内，面试一整套流程全部走完（还没找到新工作的话），必须离开美国，对员工来说就比较糟糕，所有生活得重新来一遍。有绿卡会好很多，但他（陈）没有。 我也是30多岁到美国，读硕士再工作，也有签证问题。我是一个人，他（陈）家里人都过来了，压力肯定比我大。我了解得越多，越觉得他不容易，我将来也得结婚，生孩子，这些事情可能也会遇到，心里挺难过的，就想去参加9月26日的悼念活动。但也不知道怎么着，我走错了，走到抗议会上去了。 那天太阳特别毒，几个男生举着牌子，喊口号抗议，就像圣经里摩西的那个手杖，好像稍微举得低一点抗议就会失败。当时大概有四五百人，大部分都是华裔，还有不少Facebook的员工，就在大拇指标志的位置。 极昼：为什么有那么多人去抗议？公司是怎么回应的？ 尹伊：工作环境变得这么紧张，大家都挺不满意的，抗议还是有一些感同身受的东西。 H1B（工作签证）的间隔很短，而且我们（没有绿卡的）的税也会高一些。但迟迟不给落实身份，我也想，身份那么难拿的话，就不拿，谁愿意大好生命的8-10年，在这种提心吊胆中度过？天天受制于人，生活就没意思了。 我们主要希望Facebook能给个交代，经理对陈先生的一番操作，中间怎么回事，到底发生了什么。 抗议完了以后，朋友给我发（信息）Facebook的回应：“职场霸凌不是陈先生去世的唯一原因”，也算羞羞答答地承认职场霸凌是存在的。 极昼：据你了解，陈到底在职场发生什么事？ 尹伊：信息多方面渠道都有，我只能说确认一下，这是真的。那个经理先给陈先生一个差评，陈先生就想换组。经理说，只要待在我这儿，一定不再给差评。结果陈先生又待了半年，经理还是给了差评。 要知道，他在Facebook的广告组，那个组工作压力是很大的。工作到深夜一两点绝不是个案，我只能说到这儿。连得两个差评，还怎么换组，又不敢辞职（签证问题），路被堵住了。 极昼：你是什么时候进入Facebook工作的，也经常加班么？ 尹伊：我才干了不到三个月，还没到考评的时候。第一个月基本是新员工培训，第二个月进组里干活，做一些比较容易的，修修bug。我们组的压力也不算大，每周干满40个小时，基本能应付下来。 我跟室友合租一个房子，就在Facebook边上，每天开20多分钟车上班，下午6点下班。公司一日三餐、水果蔬菜，也做得比较好吃，园区里饮料都随便拿。第四季度才刚刚开始，我正想说大干一把呢，结果就被开除。 之前我在国内主要是在北京开自己的游戏工作室，到美国才干了一年，开始几个月在另一家社交媒体公司，但那个公司倒闭了，一个印度同事就推荐我到Facebook。本来我想待差不多两年，挣点钱就走人，再去游戏公司体验一下，没想到计划有点被打乱了。 极昼：Facebook是怎么打绩效的，“PIP制度”你觉得有什么问题吗？ 尹伊：很多公司有PIP制度，原文叫Performance Improvement Plan，就是绩效提升计划。 比如，刚进来的毕业生是三级，大约在三年内要升到五级，不然就会被开除，这是有一定紧张感的。很多年轻小孩，就跟打了鸡血似的，天天拼命加班。我们奔四的这种人，哪有那么好的体力？ 还有，事情干得很快，他们要move fast（快速前行），就容易“技术欠债”，会有不扎实的地方，遗留很多bug。想在上面再扩展一个功能，“地基”不够结实，这一段代码要撤，那一块也撤，相当于把地基挖开，再铺一道钢筋水泥，费的劲太大了。平心而论，不单指Facebook，过于追求效率的公司，或多或少都有这种毛病。 Facebook是一个讲影响力的地方。PIP制度就是这样，按照比例，如果你落入最后的百分之十，那就很不幸了。一旦被放入PIP（待努力）里，就没得玩了。绩效提升，最后变成开除的前奏，老板一句话，随时可以开除你。 软件工程师工作到一两点钟，那么辛苦努力，最后还得一个差评，是不是PIP制度设计本身有问题？或者，是不是有人在滥用这个制度，以彰显自己的权力？这也是我最近一直在思考的问题。 对于PIP，我也不是说它就应该取消，但我觉得保证公司效益，应该优先考虑怎么做得人性化。归根结底，做社交媒体不就是做“人”吗？ “让人彼此连接彼此”，这是我进Facebook新员工培训的时候说的。公司发生这么一个事情，我回想起这句话的初心，心里挺不是滋味。 极昼：按你所说，PIP制度有这样的问题，公司内部有申诉渠道吗，还有什么其他机构能够保障你们的权益？ 尹伊：对我而言，申诉基本上也没用。我不是没走过内申，给HR部门写信，让老板（主管领导）帮我斡旋，但也没有其他太好的办法。HR部门既当裁判，又当球员，怎么办？至少在我这个事情上，申诉到什么情况，要怎么去处理，完全由HR说了算。其他机构不清楚。 极昼：你是唯一把Facebook工牌亮在胸前的，为什么这样做，有想过后果吗？ 尹伊：我其实有点误打误撞，亮个工牌就想实名悼念一下。后来发现是抗议，脑筋有点没转过弯来。大家抗议的时候言辞都是非常激烈的，上台以后，受到那个气氛的感染，我就不管不顾了，爆了粗口。 抗议时，（美国）ABC电视台要采访我们，问“Facebook有没有言论压制”，我站了出来，才惹出了后面一大堆麻烦。 极昼：事实上，Facebook有没有言论压制，比如不让谈论陈的事情？ 尹伊：抗议时接受采访，我坚决地回答：没有。但9月27日下午1点，我被安排参加一场公司临时会议，还包括HR和我所在组的总监，在这次会上，HR提出两点要求：一是以保护陈姓工程师隐私为由，不允许在公司内外部谈论此事，二是探望陈姓工程师家属的相关活动，需要由公司来安排进行，个人不得私自进行。 但我认为不能以保护隐私为理由不追求真相，如果是这样，我就要接受媒体采访，并公开宣布Facebook压制员工的言论自由。 极昼：你参加抗议后具体发生了什么事情？ 尹伊：四天后，HR和组内直属上级第二次会谈，对我发出Final Warning Letter （最终警告信），这是Facebook对内部全职员工最严重的警告，意味着在此之后哪怕是违反一点点很小的公司政策，就可能被直接开除。架不住HR找事，后来又给我了一些其他罪名。 尹伊收到的辞退信。图源自网络 极昼：被辞退后，会有补贴吗？是否考虑过走司法途径？ 尹伊：一分钱也没有，还要退回部分签约奖金。我找律师评估了一下，真打官司，也不是一笔特别大的赔偿，就两三个月的工资。但如果从法律上确定Facebook是没理的一方，也是一个胜利。这两天，有4000多个朋友要加我，我觉得，道理（在谁那边）我已经看得很清楚了。 极昼：如果再选择一次，你还会这样做吗？ 尹伊：我可能会考虑得更多。比如喊口号的时候，我会节制一点；发现HR跟我较劲，我会找到老板，看能不能先启动换一个HR的流程，再解决问题，也许可以避免被开除。但我可能还是会亮工牌抗议，接受采访，性格就是改不了。 极昼：被辞退期间你状态怎么样？ 尹伊：那段时间，我频繁出现瞬间记忆丧失。一次我有急事找室友，死活想不起他在哪个楼工作，过了20分钟，才想起来可以给他发微信。晚上12点以前，我甭想睡着，4点不到就醒了。最近每天开始锻炼，才能睡到6点。 谴责的话我就不多说了，毕竟Facebook是硅谷这边第一个给我开那么多工资的大公司，对我很重视，这个我也得心存感激。我不知道老板是能力不足没帮到我，还是站在（HR）那边，但这两个月他对我真挺好的。 极昼：这对你将来的工作产生影响吗，下一步怎么打算？ 尹伊：肯定会记录在我的背景调查里，下一个雇主做调查肯定会看到，“怎么收了一封警告信还被开除了？”我会写进简历里，这是我人生的至高荣耀。警告信，我不但不把它当耻辱，还把它当一项荣誉，加个框，挂在卧室墙上，我当时真的这么想。 陈先生的事对我自己也是个教训。有时候，我们不能追求进大公司好看，生活快乐更重要。 我下周就正式找工作了，就想找比Facebook公司小一些，压力也小一些的工作。挣的钱可以不多，但自由的时间一定要多。我也没什么太高的追求，最终还是想做游戏，挣几年钱，就去日本任天堂这样的游戏公司，也是一个非常棒的选择。

加拿大的两大信用监测机构之一 TransUnion 说，有 37,000 名加拿大人的个人信息可能盗取。 TransUnion 数据被盗的规模没有另一家信用监测机构 Equifax Inc. 的事故那么大，2017年，Equifax Inc. 公司的客户信息被盗，涉及全球 1.47亿人，其中包括 19,000 名加拿大人的个人和财务信息。 TransUnion 表示，他们是在 8 月份获知出现此事故的，但 TransUnion 没有披露是哪些类型的个人信息被盗。 Elise Amendola/The Associated Press 近几年来，银行、公司、机构掌控的个人信息大规模被盗事件频频发生。 除了 TransUnion 和 Equifax 的数据泄露事件外，今年 7 月，Capital One 表示，有 600 万加拿大人的数据遭遇黑客入侵，其中包括大约 100 万个社会保险号码。 今年 6 月，魁北克省金融集团 Desjardins 也有 270 万个帐户的数据被盗。

《多伦多太阳报》报道，周日，一名加拿大空军特技飞行员在表演时飞机意外坠毁，所幸他提前选择跳伞逃生，没有造成任何伤亡。 加拿大“雪鸟”（Canadian Snowbirds）推特账号显示，下午1点半左右，飞行员Kevin Domon-Grenier驾驶的飞机在美国亚特兰大航展上意外坠机。“感谢Kevin的操作，他本人和地面公众都没有受伤。” 目前坠机的原因尚不清楚，现场图片可以看到飞机冒出浓烟。意外发生后，亚特兰大航展取消了当天剩下的节目。

苹果Apple Card出现了首例盗刷案。据科技论坛9to5mac 9日报道，国外用户David最近分享了其Apple Card遭盗刷的经历。David发现自己的Apple Card在没有丢失的情况下，在离他几百英里远的另一个州被盗刷了。当他联系苹果公司时并询问为何会发生这种情况时，苹果方面并未给出答案，只是表示Apple Card可能同时出现在两个地方的情况“非常罕见”，官方将继续调查这个问题。 苹果方面对盗刷作出的回应：非常罕见 9to5Mac指出，尽管Apple Card上没有数字，但它仍然包含一个磁条和一个芯片，这使得它容易被盗取设备克隆，这就是David的Apple Card被盗刷的可能原因。盗窃者通常会瞄准加油站等信用卡使用场景，安装信用卡读卡器伺机复制卡片信息。 Apple Card在推出之际，提到了很多独特的卖点，例如超快速的申请和审批流程、免费、每日现金以及对安全性和隐私性的高度关注。在卡面上，Apple Card没有卡号和CVV码，取而代之的是一次性的动态安全码。虽然理论上这样的设计不容易被复制和盗刷，但事实上它依然和传统信用卡或者借记卡一样容易受到盗刷的影响。

    波音737型号飞机资料图（每日邮报） 海外网10月10日电 当地时间周三（9日），由于飞机出现“结构性裂缝”问题，美国西南航空以及巴西最大的航空公司戈尔航空共紧急停飞13架波音737NG客机。 路透社10日报道称，目前，美国西南航空已停飞2架737NG客机，巴西戈尔航空也已停飞11架737NG客机。对此，波音公司回应表示，就737NG客机裂缝问题对巴西戈尔航空以及其他航空公司造成的影响表示抱歉。 波音公司还表示，他们正与航空公司积极合作，采购零部件，制定维修和更换计划，并提供技术支持。 波音737NG于1997年推出，是波音飞机的第三代版本。美国联邦航空管理局（FAA）上周下令，要求运营商针对部分波音737NG客机就机身的“结构性裂缝”进行检查。“裂缝事件”涉及部分737NG机型的“拨叉破裂”，拨叉将飞机机身与机翼结构相连，并控制力量。一旦这部分零件发生故障，飞机将会有极大的风险。 值得一提的是，波音737MAX机型的长期停飞给西南航空公司及其飞行员造成了严重打击。美国西南航空公司于10月7日向波音公司提起诉讼，诉讼中称，波音737 MAX的停飞给其飞行员造成了超过1亿美元的经济损失，要求波音公司进行赔偿。 波音问题不断之际，美国航空本月9日再延长737MAX停飞禁令，737MAX机型飞机将于2020年1月16日起复飞。就在上个月（9月），美国航空曾将禁飞令延长至12月3日。美媒称，再次延长意味着，美国航空比其他美国航空公司的复飞时间都要晚。

这两年加拿大的科学家们真的是开挂了。 继2018年加拿大滑铁卢大学女教授Donna Strickland因在激光物理领域的突破性发明获得诺贝尔物理奖一年后，今天10月8日又传来好消息。 瑞典皇家科学院宣布2019年诺贝尔物理学奖得主名单，加拿大裔美国科学家，普林斯顿大学教授James Peebles因“关于物理宇宙学的理论发现”获奖，两位瑞士学者Michel Mayor和Didier Queloz，因为“发现了一颗围绕太阳型恒星运行的系外行星”而获奖。 三人将分享900万瑞典克朗(约合120万加元)的现金奖励、一枚金牌和一张证书。 James Peebles教授将获得今年诺贝尔物理学奖奖金的一半。 两位瑞士学者Michel Mayor和Didier Queloz，将分享奖金的另一半，各获得总奖金的1/4。 Michel Mayor，1942年出生于瑞士洛桑。1971年获得瑞士日内瓦大学博士，现在是瑞士日内瓦大学教授。 Didier Queloz，1966年出生。1995年获得瑞士日内瓦大学博士，现在是瑞士日内瓦大学和英国剑桥大学教授。 现年84岁的Peebles出生于加拿大曼省的温尼伯，并在温尼伯长大。 他本科就读于加拿大的曼尼托巴大学，之后到普林斯顿读研究生，现在是美国普林斯顿大学阿尔伯特·爱因斯坦荣誉科学教授。 在诺贝尔奖新闻发布会上，当被问到他会告诉年轻科学家什么时，Peebles教授说：“你该出于对科学的热爱而进入这个行当。你想进行科学研究不是因为别的，而是因为你对它着迷。” 今年的诺贝尔物理学奖奖励人类对于宇宙结构与历史方面的崭新理解，以及围绕类太阳恒星运行的系外行星。 James Peebles关于物理宇宙学的洞察丰富了整个研究领域并为过去50年间宇宙学领域所发生的深刻变革奠定了基础，将猜想变为了科学。 // 他在上世纪1960年代中期以来所建立的理论框架，已经成为我们理解宇宙的基础。 大爆炸模型描述了宇宙从大约140亿年前诞生开始的历史，当时的宇宙极端高温，密度极大。 自那以后，宇宙经历了不断的膨胀，体积变大，不断降温。大约在宇宙大爆炸之后40万年，宇宙开始变得透明，光第一次得以在宇宙间传播。 即使在今天，这一古老的辐射仍旧弥漫在我们的周围，并在其中隐藏着许许多多关于宇宙的秘密。借助他所开创的理论工具和计算方法，James Peebles得以解码这些来自宇宙婴儿时期的线索，并发现了全新的物理学过程。 Peebles教授在为普林斯顿大学所撰写的传记中说，他对物理宇宙学尚未被充分认知的问题特别偏爱，包括对孤立星系的研究。 他的研究结果显示，我们所知的宇宙只占到宇宙的5%，它包括了所有的恒星，行星，树木，以及我们。 剩余的95%都是未知领域，包括暗物质以及暗能量。这是当代物理学所面临的重大谜团和挑战。

在面部识别饱受争议，并逐渐被法规所限制的情况下，谷歌是如何寻找数据的？近日，《纽约每日新闻》爆出的调查结果让人们感到有些惊讶：谷歌的有偿“扫脸”计划包括很多流浪汉，而一些大学生在不知情的情况下把自己的面部特征提供给了谷歌。 另一方面，有偿提供人脸数据的协议条款也堪称苛刻，一旦同意，谷歌就可以在五年、甚至更长的时间内随意使用你的照片和人脸识别数据。 今年 7 月，谷歌承认旗下员工在多个美国城市寻找面部数据的计划：为了提升新一代手机 Pixel 4 的面部解锁系统，谷歌向每个愿意出售面部数据的人提供 5 美元的礼品卡。但纽约每日新闻的报道称，这家科技公司正在使用一些可疑的方法进行面部扫描。 据参与该项目工作的几位消息人士称，一家名为 Randstad 的承包公司确实在亚特兰大以流浪汉、黑人为采集目标，通常也不说他们在为谷歌工作，也没有在说他们实际上是在录制人的面部信息。 一位消息人士告诉《每日新闻》，谷歌不一定知道 Randsrad 以流浪汉为采集目标，但据报道，谷歌的一位经理确实指示该团队以肤色较深的人为目标。 在接受采访时，谷歌项目的工作人员却承认，因为谷歌对于数据的追求，他们正在使用一些可疑、具有误导性的方法。在这其中包括派出团队专门收集流浪汉的面部数据，以及在美国各所大学校园中寻找毫无戒备的学生，甚至还有前往 BET Awards（美国黑人娱乐电视大奖）现场的行动。 当然，爆料还包含大量的信息。如前工作人员说：“他们之所以面向无家可归的人，是因为他们最不可能对媒体说什么。流浪汉根本不知道发生了什么。” 他们说，有人告诉他们把这种收集面部数据的行为当作 Snapchat 的“自拍游戏”。有个人说，工作人员被告知要说些什么，例如“几分钟就可以得到一张礼品卡”，以及“我们有一个新的应用程序，可以试用并获得 5 美元。” 不愿透露姓名的工作人员称，如果任务完成后人们看到屏幕上的提示，然后问到，“机器正在拍摄视频吗？”我们会被要求说，“不，其实它没有真正拍摄。” 另一位前 TVC 成员表示，加利福尼亚的团队被特别告知，他们可以通过一项州法律来诱使现金短缺的对象。该法律规定，低于 10 美元的礼品卡可以兑换成现金。 该报告还包括涉嫌用于捕捉面部数据的设备的照片，也就是一部装在大型金属架中的手机，金属架用检测贴纸和安全螺钉密封着。 不知不觉中参与进谷歌面部识别项目的人 谷歌的发言人承认了数据收集的目的：“我们定期进行志愿者研究，收集数据用于机器学习训练。”谷歌的研究面向两个主要目标，尽量提升 Pixel 4 收集面部识别解锁功能在不同种族用户之间的公平性，并在此基础上提升面部解锁的安全性。 在志愿者们签署的协议中，谷歌保留了长达五年的人脸数据使用权，这个时间甚至还可能因为项目的继续而延长。此外，它还授予谷歌汇总和共享研究数据的权利，而且没有任何目的的限制。这或许意味着数据的使用不限于谷歌的单个业务，同时适用范围也不会仅限于美国国内。 要注意的是，谷歌有正当理由确保对有色人种广泛测试其新的面部解锁功能：不能因缺乏数据而有偏见。在此之前，媒体也曾报道过，苹果也因为同样的原因，在 FaceID 推出之前收集过面部识别数据。 但是，看起来 Google 和其承包商可能已经采取了一些极端且不明智的捷径来实现。有关记者对于此事的问询，谷歌和 Randstad 未能及时给予回复。 在人脸识别数据收集的背后，是美国正在收紧的人脸识别法规。今年 5 月，旧金山城市监督委员会（Board of Supervisors）的官员们以 8 票对 1 票的结果通过一项法令，禁止政府机构购买和使用人脸识别技术。此举旨在加强新技术的监管，并消除个人隐私泄露的隐患。旧金山也因此成为了全球首个禁用人脸识别的城市。 随后，“禁止人脸识别”的类似法令在美国的多个城市得以通过。 虽然法规越来越严格，但科技公司对于技术发展的需求显然不会出现改变。如何合理地收集数据，发展面部识别技术，已成为摆在各家公司面前的一道难题。