员工更专注 增工作效率 美企时兴周工作40小时

United shore金融服务公司是奉行每周工作40小时的美国企业之一，下午6时一到员工纷纷开始收拾东西，准备离开办公室享受下班后的生活。任职客户关系部门的海达（Ahmed Haidar）说：「下午6时5分时，公司的停车场几乎净空。」

 

采行每周工作40小时的企业主表示，将每周工作时间控制在40小时，促使员工在办公室时更加专注，有助提升工作效率，而且下班后的时间都是自己的，员工可以完全放松，不用担心接到老板或客户的紧急电话。

 

 

两年前成为United shore员工的海达表示，他最初曾质疑每周工时40小时可能只是噱头，但他现在每天6点准时下班，而且下班后几乎不曾收到同事的电子邮件或电话。

 

《工商时报》报道，United shore人资长罗森（Laura Lawson）指出：「每周给公司40个小时，其余的时间随你运用。」United shore执行长伊许比亚（Mat Ishbia）要求旗下1350名员工认真工作，他时常提醒员工，周五下午5时55分和周二上午10时55分没甚麽不同，上班时间不应玩脸书或是逛线上商店。

 

United shore的员工相互监督提醒，看到有人在上班时间打混或是加班也会直言指正。伊许比亚表示，要求员工延长工作时间并不代表他们会完成更多工作，他的看法也得到研究佐证。在史丹福大学教授劳动经济学的潘卡佛（John Pencavel）表示：「员工需要时间从忙碌的工作中恢复精神。」潘卡佛研究发现，员工每周工时太长或一连工作太多天，生产力也会随之递减，员工每周工作若超过48小时，每小时的产出也会开始下降。

 

重质不重量的限定工时制也帮助企业吸引人才，有些精英甚至愿意放弃部分薪酬，换取更多可自由支配的时间。宾州人力资源委外公司myHR Partner标榜「每周真的只要工作40个小时」，和「向超长工时说再见」，成功吸引人才。

 

 

myHR总裁汉米尔顿（Tina Hamilton）说，公司要招聘3人却收到663封履历，有些应徵者原本的年薪多达美元6位数，但为了每周只工作40小时，愿意接受我们年薪4万至9万美元的职位。总部设于丹佛的商用软件开发商Never Settle共同创办人凯利（Kenn Kelly）表示，公司最初并没有硬性规定工作时数，员工可以尽量加班也可任意排休，但让员工自由选择的结果却是超时工作，平均每周工时高达52小时。

 

后来Never Settle改弦更张，明定两周总工作时数合计80小时，工时太长或太短都会被扣休假。Never Settle大部分的员工的薪酬以时薪计算，控管工时也能抑制成本，不过凯利表示，公司的出发点是要让员工维持工作与生活平衡。近几年来工作与家庭的界线日益馍糊，限制每周工时的企业在美国并不多见，有些企业甚至采行「工作与生活整合」策略，允许员工提早下班去替小孩的足球赛加油或是去看门诊，只要他们在晚上透过智能型手机回覆工作的电子邮件，继续完成白天未完成的工作。