加拿大前博物馆总监竞聘超市理货员， “倒垃圾也行”

不久前，Casey McLaughlin还是Whitehorse地区育空交通博物馆的执行董事，但本月初，她却和数百人一起在渥太华的一场招聘会上排队，竞争一家新开的Food Basics杂货店的热门岗位。

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“我愿意从管理者的位置退下来去整理蔬菜货架，因为总得要付账单，”她说，“现在在渥太华找工作真的太难了。”

Nafisa Ijie也参加了这场在Barrhaven某酒店举办的招聘会，尽管她拥有硕士学位，还曾在尼日利亚和英国担任商业分析师。

“找工作的过程非常艰难，尤其是当你没有加拿大本地工作经验时。所以你只能从某个起点开始，”Ijie说，她一年多前才来到加拿大。

加拿大8月失业率升至7.1%，为2016年5月以来最高（疫情年份除外）

多伦多都会大学旗下公共政策智库The Dais的经济研究主管Viet Vu表示，这一数据并不一定意味着加拿大人正在失业——但雇主也没有创造太多新岗位。

“很多公司没有解雇员工，人们没有被裁员，”Vu解释道，“但由于贸易不确定性，以及劳动力市场放缓，很多公司对投资扩张、创造新岗位持犹豫态度。”

这也使得像Food Basics招聘会这样的活动变得格外罕见——也格外有吸引力，即便对那些资历远超杂货店岗位要求的人来说也是如此。

年轻人受冲击最大：学生失业率达2009年来最高

对年轻人而言，找工作更是难上加难。加拿大统计局数据显示，目前学生失业率已升至2009年以来的最高水平。

“加拿大根本没人帮我们，兄弟。你看现在这长队？队伍长得吓人，”17岁的Hasan Alhamid一边说，一边指着求职者排队递交简历的长龙。

20岁的学生Ryan Ismael也认同这一点：“我看到队伍里有好多人，所以我有点紧张。”

Vu表示，当雇主停止扩张时，入门级岗位往往最先被砍掉，而这“对年轻人的冲击最大”。

加拿大的研究表明，尤其对年轻人来说，在经济疲软时期失业，可能会在未来几年对他们的收入潜力产生持续的负面影响——这一被广泛研究的现象被称为“工资疤痕”（wage scarring）。

“我们在80年代和90年代曾面临过更高的青年失业率，”Vu说，“但现在还没到恐慌的时候，因为这是经济在疲软时期的正常表现。”

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 “你不是我们要找的人”：前博物馆总监求职遭拒

在给加拿大广播公司的一份声明中，Food Basics证实，其在渥太华的岗位仅125个，却收到了数百份申请。

而前博物馆总监McLaughlin并不在幸运者之列。

“他们打电话来说，‘不好意思，你不是我们要找的人’，”McLaughlin后来告诉CBC，“我当时说，‘求你们了，哪怕让我倒垃圾也行，我不在乎，我得付账单啊’。”

McLaughlin表示，她已经找了五个月的工作，还要照顾一对双胞胎，目前正考虑搬到加拿大西部碰碰运气。

“你总得放下自尊心，”她说，“你拥有的那些人生经验，以及你能带来的价值，都得暂时放到一边。”

失业3-6个月属正常，超一年需警惕

Vu表示，失业后经历一段短暂的待业期是正常的。

“我们通常认为，失去工作或换工作的人，需要3到6个月的时间找到下一份工作，”他说，“如果待业时间超过这个期限，尤其是失业超过一年的人，我们就需要关注了。”

加拿大9月劳动力数据将于未来几天公布，Vu表示，至少目前来看，情况可能不会有太大变化。

“我的猜测是，我们不会看到与当前趋势有太大差异的结果——经济活动水平仍会大幅疲软，失业率会略有上升，招聘人数低于预期，而裁员情况至少目前会保持稳定。”