温哥华运联改革需要重药

大温运联公民投票出炉了很长时间，但是运联董事局仍然没有读懂民众的心声，认为民众不同意改善交通税的设置，并非是对运联高层管理效率的不满，并非是对运联高层坐拿高薪花红的不满，而仅仅是对加税不满而已，就像他们对其他的加税不满一样。因为这样的解读，他们在网上登出了一则招聘总裁的广告，32万元的年薪加上相当可观的分红，引发了网民的反弹。可见，运联高层的问题已经不是误读民意，而是病入膏肓，积重难返，需要下重药医治了。

 

正好，卑诗省长简蕙芝在这个关键的时刻，对内阁进行了改组，设置厅长直接管理运联的的运作，由前教育厅长法斯本德专责管理运联。

 

 

简蕙芝身为会选举的政客，她显然读懂了民意，也看到了一个对改革已经麻木不仁、患上「唯钱马首是瞻」综合症的运联管理层，已经不能承担大温公共交通改善和扩建的重任，因此，她希望引入政府压力的机制，来改变事态，这是一步好棋。

 

 

我期待卑诗省府这次的内阁改组，可以成为运联改变的前奏，而厅长要做的第一步，就是全面介入运联董事会的改组和营运高层人才选择。必须确保民意在这个改变中得到彰显，同时让运联运作的好坏与他们的收入挂钩，不要再出现拿高薪做蠢事的现象。