加拿大多元50人:42女性11少数族裔500强董事会

「多元50人」清单出炉 42女性11少数族裔入选

一个力促加拿大公司董事局起用女性及少数族裔的机构，日前公布2015年度「多元50人」(Diversity 50 Cohort)清单，它指上榜者都是具充分资格的候选人。50人中，有42名女性、6名原住民和11名少数族裔。

加拿大董事会多元理事会(Canadian Board Diversity Council)指，它的2015「多元50人」清单中，包括8名男性、42名女性，而其中6人现在供职於「《金融邮报》五百强」(FP500)或「《财富》500强」(Fortune 500)公司的董事会。

理事会说，候选人清单包括6名原住民，超过2014年的5人，另有11位有色少数族裔。他们都参与一个筛查程序，该程序获得11间加国大公司行政主管的认可。

理事会说，「多元50人」项目2012年启动以来，已经促动了22人被委任入职「《金融邮报》五百强」或「《财富》500强」公司董事会。

3年22人被委任入职公司董事会

机构称，另一方面，最新的规则改变，也凸显加拿大继续增加女性董事人数的必要。

加国多数省份及地区的证券监管局，都采纳所谓的「遵循或解释」披露规则。规则要求，在多伦多证交所(TSX)上市的公司，要披露其在改善董事会男女成员比例上的措施和进展。

加拿大董事会多元理事会创办者杰弗里(Pamela Jeffery)说∶「现在任职加拿大公司董事会的女性，历来最多，但我们需要再多努力。

「加拿大未来的竞争能力，依赖於更多董事会包含多元化、具备资格的人士，包括女性、有色少数族裔与原住民。」

安省证监会(Ontario Securities Commission)上月的一份报告显示，它检讨的722间公司中，51%的董事会根本没有女性;40%公司报告说，没有任何女性担任行政主管职位。

只有7%，亦即49间公司说，它们的董事会职位有设妇女目标名额。仅11间公司或大约2%报告，有设定女性行政主管人数目标。