加拿大名校生惨遭开发商恐吓！试图封口遭重罚
小企老板评新人：职业道德越来越差
2015-09-02 12:08 来源：Vansky
调查指近9成不及格 要求工资过高
加拿大统计数字显示，虽然失业率持续高企，但职位空缺同样保持偏高。据加拿大独立商业联会（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布最新调查结果，反映雇主对聘请员工的看法，他们既喜爱现有的职员，又难于找到新人具备同等质素与职业道德。有近9 成雇主指，难觅合条件的雇员。
该项调查是向会内成员进行，共有8,800人回应。当中65%小型企业雇主表示，雇员是令公司成功的重要元素，比其产品或服务更甚。接近四分三表示，近数年聘用的新人的职业道德转差，超过三分二认为求职者质素下降。
加拿大独立商业联会主席基利指出，加拿大小型企业，视员工为公司的实力，但要寻找合资格的员工则愈来愈困难，特别是一些初级员工。
该项调查发现，有90%企业表示，能够倚赖现时的雇员可以完成工作，有不少老板聘用新员工却面对重大挑战。当中感到最大的障碍是，缺乏合条件的求职者达88%；有一半雇主说，对方要求的工资过高；四分之一称，求职者没有在预约时间前来见工。
不满迟到讲是非
此外，小型企业的雇主对雇员的行为表达了一些意见，属正面的，有81%观察雇员为客人多做一些工夫；但负面的是，61%认为员工在工作时间内，花太多时间在私人的电话谈话、看电邮及短讯。
有雇主列出一些拖延生产力的因素，包括55%讲是非；41%工作时个人上网搜寻；40%过迟上班。
当问及在小型企业工作的优点，雇主认为能够提供弹性，让雇员可以处理例如家庭等的私人事务。其次是具吸引力的薪金、责任广泛，以及提供训练或机会，学习及发展其职业。
至于雇主如何挽留人才，他们表示提供一个良好的工作环境，例如待员工如家庭一分子、持尊重态度以及开放沟通渠道。
有小型企业说，一些员工联谊活动如高球赛、保龄球及圣诞节派对，包括邀请员工家属，让他们乐在其中，彼此建立良好关系。
有开设油站的雇主说，容许全职雇员弹性上班时间，每隔周末放假；每月及圣诞节有汽车津贴，间中给予员工小礼物作为惊喜，感谢他们为公司効力。
