盗窃泛滥，温哥华店老板苦不堪言
大温哥华地区一家复古服装店的店主因频繁发生的盗窃事件感到极度失望，甚至开始质疑自己作为商人的价值。
安省中小企业：栽培六人只一人留下
2015-09-02 12:13 来源：Vansky
安省烈治文山万锦市华商会副会长梁万邦称，本地精英多望向高处，并不留恋在中小型企业工作。雇主须愿意投放资源吸引人才为公司効力，让员工有晋升及发展机会，才能挽留具质素的职员长期服务。
梁万邦表示，该调查真实反映中小型企业倚赖员工的实况，因为这类公司的服务及工作性质，员工需要兼顾的范围广泛，能够掌握整体工作，也要处理一些琐碎的工作。老板与职员沟通机会多，了解个别雇员的工作情况及优劣点。相对大企业职员众多，分工精细，如非所属的专才不会代劳，而雇主与小雇员接触面少。
他说，其公司聘请新员工遇到挑战，由于做满18年的职员退休，须要雇用新人接替，虽然职位毋须经验，一直提供在职培训，又大费周章为有意留加的大学生申请工作签证，但栽培6人只有一人留下工作，其余被高薪挖角，或父母召回原居地，任职年期只有1至2年，不如早年的员工肯长期为公司服务。
「薪金须具竞争力」
梁万邦认为，中小型企业如要挽留人才，提供的薪金必须具竞争力，让员工有晋升，甚至参与管理层或成为合伙人的机会。
在工作方面具备弹性，职员按需要调整上下班时间。同时，为员工度身订造适合其专长的训练，互相鼓励，建立信任，让员工培养归属感，才可以令企业迈向成功。
