加拿大职场“潜规则”？30年从业者自述破局

2021年移民到蒙特利尔时，我带了三个行李箱：一个装衣物，一个装证件，第三个则装满了信心。我拥有30多年的全球工作经验，持有研究生学历，还能根据不同的社交场合，流利切换五种语言交流。我甚至早就摸清了如何使用雪铲（应对加拿大的冬天）。当时我笃定，自己已经做好了万全准备。

直到听到这句话：“你没有加拿大本地工作经验。”

起初，我以为自己漏掉了什么关键技能——或许是“Tim Hortons咖啡礼仪”课程，或是“零下30度高阶叠穿”技巧？于是我十分诚恳地追问：“能否请您解释一下，‘加拿大本地工作经验’具体指什么？”

接下来的场景，堪称“含糊其辞教科书级案例”：对方要么慌乱地翻找文件，要么眼神空洞，要么紧张地清嗓子。没有一个人能给出清晰、合理的答案。就这样，我曾经对这个精心构建的体系抱有的信任，急剧崩塌。

图源：theglobeandmail

不过，有一位面试官还算努力地尝试解释。对方说，这指的是“在多元化团队中工作、适应多元文化环境的经验”。我当时心想，这话实在有意思——要知道，我成长于巴基斯坦的一个印度教家庭，就读于基督教教会学校，生活在穆斯林占多数的国家，之后又在中东工作了15年、在澳大利亚工作了4年。我小时候家里的餐桌，活像一场联合国峰会。我能说出的世界宗教名称数量，比大多数招聘经理在LinkedIn上获得的推荐次数还多。

我本以为，“多元化”对我而言不仅是“能够适应”的事——它根本就是我一辈子呼吸的空气，早已融入日常。

也正因如此，现在我把这段求职经历称作自己的“非正式加拿大入门仪式”。

简历？被忽略。

会说的语言？被无视。工作经验？

被盖上那句可怕的“无加拿大本地经验”印章，直接过滤掉。

至于双语能力，这么说吧：mais je parle cinq langues（法语：但我会说五种语言）。我的法语或许不算流利，但英语和乌尔都语都能熟练运用，印地语和古吉拉特语也能日常交流；而且通常能读懂足够多的法语，分辨出别人是否在旁敲侧击地嘲讽我。

尽管如此，我最终还是找到了一份工作——却发现有些职场的运作模式，简直像Windows 95系统：反应有点慢，还总爱出故障，并且极度抗拒改变。“创新”只是停留在口头上的理论，反馈机制如同“回声室”（指信息只在封闭圈子里循环，无法获得新观点）。

最后我才意识到，自己面对的不只是“玻璃天花板”（职场晋升障碍）——而是被困在了一个“雪花球”里（看似美好，实则封闭受限，动弹不得）。

于是，我做了一个决定：开辟一条属于自己的路。

我来加拿大，并非追逐别人口中的“加拿大梦”。我是来追寻“属于我的加拿大梦”的。这个梦想里，没有白色尖桩篱笆，也没有攀爬陈旧的公司晋升阶梯。我的梦想关乎探索、奉献，以及打造属于自己的事业——一份与我的价值观相符，而非迎合他人模板的事业。

这就是我选择自主创业的原因。这不是退而求其次的选择，而是一种解脱。

在加拿大，我尝到了奋斗的艰辛，也看到了希望。

并非我不热爱加拿大——恰恰相反，我非常热爱这个国家。我对它提出批评，并非出于怨恨，而是源于在乎。人们只会在相信能茁壮成长的花园里，播下新的种子。诚然，加拿大的冬天酷寒难耐，松鼠异常大胆，房租也高得离谱——但它的潜力？无可限量。这里的人？多元且善良。这里的未来？充满机遇，触手可及——只要我们愿意在这个过程中，挑战一些陈旧的观念。

如今，“加拿大本地工作经验”这句话，或许仍在面试和招聘网站上频频出现，但我希望有一天，它的含义能有所演变。因为真正的“加拿大经验”，不该用工资单或公司logo来衡量。它的衡量标准，应是适应能力、同理心、坚韧意志，以及搭建桥梁的意愿——不只是城市间的桥梁，更是人与人之间的桥梁。

事实证明，我做过最“加拿大”的事，就是绝不放弃。如果这都不算“加拿大经验”，或许是时候重新定义这个词了。