专家预测未来职场发展

专家说，未来职场发展趋势将是工作加重、场地减少，那是因为新科技发展、经济不明朗与新一代雇员的要求。雇员会更多身处办公室外，尽管自由度、灵活性增加，却也要面对雇主的更高要求。

很多加拿大人现在从路上拨通电话参加会议，使用互联网协作工具与云端服务，在周末完成工作，以及时时查看电子邮件，包括在晚餐期间，尽管那显然不利家庭和谐。

温哥华Logan HR公司合伙人、人力资源顾问索尔尼尔(Peter Saulnier)说，今日科技水平下，公司更无必要规定雇员，何处或何时完成工作。索尔尼尔指出，许多雇员愿意随时被找到，以换取更多灵活性。但他说，其中多数人未落力设定界线，因为很多公司会利用雇员更多时间，又不必支薪。

他说，想要网罗与保留最佳雇员的机构，在透过调整期待值、限制工时及重视管理层社交能力的做法，来减少过度工作的现象。

「精明机构明白那是个问题，透过照顾雇员，让你的员工更加开心，最终机构更得益。」

另一方面，雇员在上班时间以外随时待命，面对更多压力，而且今时今日，工作变得更不稳定。

2008年金融危机后，合约类工作一路飙升，25至54岁加人中，从事临时工作的人数，增速比总体就业人群快近6倍。有人预测，2016年经济发展仍不平坦，那可能令这些短期雇员更无保障。

索尔尼尔说，尽管临时工作增加，对一些人意味著财政压力，不过它也代表，雇员有更大自由，在不满管理层、工作条件不理想时，可以随时离开。

卡加利皇家山大学(Mount Royal University)人力资源教授皮科克(Melanie Peacock)说，旧的管理模式下，雇员的开心与否往往被无视，因为旧模式强调最大化股东价值，减少生产故障。

而现在，公司愈加重视雇员流动、填补空缺所需时间与缺勤率，以设法维持士气与产能，应对今日经济中愈多兼职工、短期工的现状。