职工精神状况出问题 令雇主年耗200亿元

加拿大精神健康委员会(Mental Health Commission of Canada)说，社会以歧视的眼光看待精神病患者，仍是职场改善精神健康的一大障碍。它估计，这个问题每年消耗雇主高达200亿元。

委员会说，在工作场所残障津贴申请中，每3宗个案，就有一宗精神健康问题。人们患精神病，就会旷工、生产力下降、耗资医疗费。在任何一周，全国有50万人可能因精神病缺勤。

不同职场有不同问题，医疗员工多见高缺勤率，紧急救援人员常见创伤后压力症，石油、天然气业员工较多滥用物质。不过，将近70%的残障成本，与心理问题有关。

加拿大标准协会(Canadian Standards Association)和精神健康委员会(Canadian Mental Health Association)，在2013年建立全国标准，处理职场精神健康问题，把那些标准转化为实用工具，工作才刚刚开始。

加拿大精神健康协会计划经理亨尼克(Mark Henick)说，他们努力克服精神病经常夹杂的耻辱感。

他推行的项目培训经理和职员，如何识别员工的精神健康问题，以尊重他人的方式建议治疗方案。

职场心理健康和安全全国标准守则向雇主建议，将精神病列入保险福利内。

76页的文件列明雇主的目标，比如培训经理，留意压力或精神病的信号；培育一种文化，促进心理健康和安全等。

根据案例分析报告，定下全国标准后，雇主可能面对的精神健康问题开销降低。一名雇主说，在4年间，总体医疗成本降低7%，缺勤率从10.66天减至6.55天。