卑诗省死亡现场 遗漏两具尸体!验尸官为此负责?
温哥华——三年前,警方在温哥华东部的一座单间公寓中发现了名为“吉米”的范昌发(Van Chung Pham)的尸体,他历史上有犯罪记录,随后被卑诗省印第安首领联合会描述为掠夺者。
当时警方没有注意到的,是失踪的土著少女诺埃尔·奥苏普(Noelle O’Soup)和一名叫艾尔玛·恩南(Elma Enan)女性的尸体,这些尸体直到几个月后才被发现,而温哥华警方曾向CBC表示这间小房间是被一名“极端囤积者”占据。
负责现场调查的警官现正面临卑诗省警察投诉专员办公室的渎职调查,这是一家负责公民监督警方的机构。
但这两具尸体同样没有引起另一名调查员的注意——负责范的案件现场的社区验尸官。
验尸官未能注意到尸体的原因很简单:他们没有亲自到达现场。
前社区验尸官索尼亚·舒尔茨表示,由于几年前想节省经费,卑诗省验尸服务不再要求验尸官亲自出席某些死亡现场。
她指出,范的公寓就是其中之一,验尸官“远程”通过电话与调查该案件的警方进行沟通。加拿大新闻社已经独立证实了这一说法。
舒尔茨表示,这一令人震惊的案件在验尸官中广泛讨论,她和同事们认为如果有验尸官亲自到场,两具尸体就不会被忽视。
“我们都认为,这就是不派验尸官到现场的后果,”她说。
她认为,如果及时注意到一些迹象,比如其他居民在范死前曾抱怨的“腐臭味”,这两具尸体有可能更早被找到。
舒尔茨将2022年2月在希特利街405号的这一调查失败与多年来对该服务的忽视联系起来——其中包括对其重要职责的低估、对服务的财务限制以及每小时32美元的低薪,且等待接警期间完全没有报酬。
目前尚不清楚为何卑诗省验尸服务允许像范的公寓这样的现场在没有验尸官亲自到场的情况下就被清理了。
当被问及为何没有验尸官原本到场时,服务方表示由于范的死仍在“开放调查”中,无法对此做出评论。
然而,在2019年11月,一组现场验尸官致信他们的区域主任,反对一项政策指令,他们表示该政策一周前在大温地区实施,他们担心这会导致“某些死亡现场的出席减少。”
这封信的内容被加拿大新闻社获取,信中表示:“我们认识到卑诗省验尸服务面临的财政约束,并意识到需要采取措施减少开支。”
“但我们担心,减少现场出席将导致在家庭面临人生最艰难时刻时,提供的服务质量降低。”
该服务在一份声明中表示,2019年的指令确实是“对政府各项工作要求细致支出的回应。”
但它表示,在“某些情况下对现场出席的限制”已经恢复。
该服务在上个月的早些时候的声明中表示,验尸官“会出席大多数报告的死亡,但在某些有限情况下,验尸官可能出于自己的判断选择虚拟或通过电话而非亲自出席。”
这些情况可能包括现场不安全、在护理机构,或当验尸官面临“优先事项冲突(例如短时间内报告的多起死亡)时”的可用性和能力问题。
该服务表示正在与公共安全和公证人办公室合作,寻找“解决补偿问题的最佳途径”以改善现场验尸官的待遇。
卑诗省的现任和前任社区验尸官表示,低薪的值班工作已严重损害了士气,导致经验丰富的调查员高频率流失,同时对改善工作条件的呼声未得到回应。
而舒尔茨和其他人则认为,对现场验尸官的待遇和期望具有更广泛的影响。
来自“为女孩争取正义”的律师苏·布朗(Sue Brown)表示,范的案件突显了卑诗省验尸服务在前线验尸官资源分配不足方面的长期问题。
“为女孩争取正义”呼吁就奥苏普(13岁时失踪)、塔蒂安娜·哈里森(Tatyanna Harrison)和切尔西·波尔曼(Chelsea Poorman)这两名土著女性的死亡进行验尸调查。
布朗表示,她在这些案件中的工作使她相信卑诗省验尸服务内部存在“系统性问题”。
布朗质疑该服务为何没有及时到达范的公寓,此人曾在5月的新闻稿中被卑诗省印第安首领联合会称为“已知的掠夺者和性犯罪者”。
“他们的工作是确定死亡方式和原因,我实在看不出,如果他们没有亲自了解发现尸体的环境,怎能做到这一点,而他们只能亲自到场才能获得这些信息,”布朗说。
她表示,该组织的倡导活动通常集中在对警方调查的充分性上。
“我没有想到我们在验尸服务上也需要进行同样程度的倡导和关注,”布朗说。 “(奥苏普)是在东区的单间公寓内被发现的。我相信验尸官和警方在她的案件中存在视野狭窄的问题。”
温哥华警方表示,奥苏普和恩南的死亡调查仍在进行中。
“我已经厌倦了”
当舒尔茨于2018年加入卑诗省验尸服务时,她不仅平衡着护理职业,还兼任社区验尸官,前往死亡现场确定死因。
她将作为验尸官的工作视为一种“使命”,既满足了她服务他人的愿望,也满足了她对人体生理科学的深刻好奇。
舒尔茨在这一职位上持续了约四年,但因个人原因请了病假。她表示,她也达到了一种感觉,无法再“再值班”,最终选择辞职。
前任验尸官曾试图组织工会,但均未成功,而其他人则在违反人权和就业标准法下提出无望的投诉,以突出这个没有健康福利、退休金和近十年没有薪资增长的值班工作的危险性。
“我感到非常厌倦。我确实处理过一些可怕的案件,”舒尔茨表示。
她提到一例涉及儿童死亡的案件,现场警员告诉她需要在之后进行“危机事件反馈”以应对可怕情况。
但她表示,服务方对于由兼职现场验尸官处理创伤性场景的后续照顾几乎“不存在”。
“我看着那位警官说,‘听起来不错,但我们没有这个’,”舒尔茨说。“那真是可怕,验尸服务几乎没有跟进。比如,没有人主动联系我问候我的情况。
“我完全得自己照顾自己的心理健康。”
舒尔茨表示,她在2021年参与了一场工会运动,旨在组织社区验尸官,要求他们有工会的权利。这将需要立法变更,因为他们被排除在卑诗省《公共服务劳动关系法》的“雇员”定义之外。
一封致立法者的形式信件阐述了未能实现工会诉求的原因,信中指出,工作条件导致士气低落、职业倦怠和高同比流失。
信中回应了近期社区验尸官对更高薪资的“紧急”请求,该请求在今年早些时候流传开来。“不更新薪水对现场验尸官施加的财务压力导致了招聘和留任的挑战,”信中指出。“许多经验丰富的专业人士被迫离开这个角色,寻找更可持续的就业,导致我们社区服务的缺口。”
对社区验尸官薪酬制度的改革努力由来已久,包括2011年卑诗省前审计长约翰·道尔(John Doyle)的一份报告指出,“根据需要的”值班人员模型对社区验尸官来说是“有问题的”。
道尔在报告中指出:“社区验尸官模型依赖于正规的社区成员将验尸官这一角色看作一种公共服务而非就业。”
报告指出,在员工调查中近70%的受访者“表示社区验尸官与薪水验尸官之间不同的就业结构对卑诗省验尸服务的有效性产生了负面影响。”
一位名叫肯尼斯·麦考利(Kenneth MacAulay)的前社区验尸官于2019年向省就业标准法庭提起诉讼,声称服务未支付值班工资。
他表示,他有时24小时全天候待命,也不允许饮酒。值班期间他的活动也受到限制。
但法庭裁决认为,由于麦考利在家工作,他“不能被视为在家值班期间工作”,因此驳回了他的案件。麦考利无法联系到以获取评论。
该服务还面临着一项由一名名叫道恩·贾尔斯(Dawn Giles)的现场验尸官于2023年11月提出的有关未付值班时间的就业标准投诉,但卑诗省就业标准主任的代表于今年3月对此案件进行了裁决并驳回了她的诉讼。
验尸服务辩称,如果支付值班时间,便无法维持现场验尸官的现有覆盖。
“考虑到工作性质不可预知和所需的值班时间,这将使维持全省各地现场验尸官的成本变得惟一昂贵,”裁决中指出。
一名名叫大卫·阮(David Thanh)的验尸官于2019年提起的人权案件中也描述了一些现场验尸官面临的条件。他声称,该服务在他“在担任社区验尸官期间遭遇严重心理创伤”后未能为他提供回归工作环境的安置。
他表示,在2015年为处理一桩“骇人和复杂”的工业事故后,他在心理上经历了挣扎。
阮声称,该服务没有为他找到一份可以避免与尸体打交道的工作。
但法庭裁决指出:“验尸服务的业务是处理死亡,验尸官的职责是调查和报告某些死亡情况这一点没有争议。”
法庭裁定,无法“修改验尸官的工作以避免与尸体打交道”,因此驳回了他的投诉。尽管阮及其律师未能回应评论请求。
梅里利·麦金托什(Merrily MacIntosh)在弗雷泽河谷担任社区验尸官近10年,于去年10月离开该部门。
她表示,社区验尸官上一次调薪是在2016年,薪资刚超过每小时32元,但她认为,加薪被工作职责的减少所抵消,意味着他们不再负责从头到尾处理死亡档案。
“是的,我们得到了加薪,但接下来的两年中,我们70%的工作量被削减了,”她说。
她表示,获取社区验尸官加薪的流程很漫长,因为必须由财政委员会批准。
“主要关注的仍然是金钱,现场验尸官面临的过度管理和精打细算的现象令人震惊,完全不可忍受,没人能在这种条件下工作,”她说。
“我真的无法再忍受下去了,因为那不值得,压力太大。”
麦金托什和舒尔茨都表示支持当前寻求改善工作条件的验尸官,但不知道他们能否成功解决前任未能解决的问题。
“真令人感到遗憾和不幸,整个工作组会受到这样糟糕的对待,如果这么多人有这样的感觉,很多人说过这些并努力过,而事情仍然听不见,真是太令人震惊了,”麦金托什说。
死亡现场工作的严酷性质和服务面临的压力可能导致了对范案件的处理不当。
舒尔茨表示,像希特利街公寓这样的现场,一般会涉及尸体和囤积,往往会引来昆虫和害虫。
她说,这类现场通常“气味刺鼻”,以至于警方可能会选择在车内或走廊里等候,而让验尸官进行调查。
“如果警方和远程通话的验尸官一起处理案件,就不会在现场进行足够的现场评估,”她说。
“如果验尸服务的人到达现场,他们会花足够的时间进行现场评估,意识到情况有所不对。”
这篇报道由加拿大新闻社于2025年8月28日首次发布。
Darryl Greer,加拿大新闻社