就业真这么难？凭啥你在加拿大找不到工作

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上周二加拿大移民部长在访华途中接受采访，表示要继续放宽对中国留学生和技工签证要求，争取在未来吸引更多的中国留学生和技工来加拿大学习和工作。同样是在上周，加拿大7月份失业率报告出炉，比上月有了小幅增长，虽不是历史最高点，可也是在高位徘徊。

在加拿大有一定生活体验的留学生和移民一定都有感觉，在加拿大或者说在温哥华想找一份称心如意的工作并不是那么容易的事。已经有身份的移民还好，如果是刚毕业的留学生，又有移民打算，那么想找一份既能移民又满意的工作更是难上加难。

7月份的失业率报告一出，许多人就开始对移民部对中国敞开大门的做法诟病不断。觉得本来就稀缺的工作机会又要和更多的人竞争。

然而事情真的是这样吗？虽然找工作没有那么容易，可是看看身边，有满意工作的人并不在少数，那么这些大神们都是这么找到好工作的呢？

思考—横向思考行业，纵向思考职位

多数求职者的心态是take whatever I can get，于是广撒网把同样的简历投递给不同公司，不同行业，不同职位，最终结果必然是如沉入大海的石头而杳无音信。因此，建议求职者先横向思考想要从事的行业，如与在国内工作经验相同或类似的行业，或与在加拿大所学专业对口行业等，接着要根据自己具备的职业技能锁定可以胜任的或通过公司培训后可以胜任的position。

列表—公司/职位/联系方式列出一张spreadsheet，按照自己适合及喜欢程度高中低列出意向公司及职位（注意：job posting上面对应聘者qualification 和job responsibilities的要求都属于在假想一个该职位的perfect model，广大求职者只需符合60%就可以投递）

制作简历—resume & cover letter

求职者一定要customize resume & cover letter，公司与职位不同所要求的技能也有差别。例如：社交传媒市场专员岗会要求求职者擅长使用社交软件，包括推送视频，语音，图片从而得到关注度进而促进销售业绩，那么在cover letter中求职者需要阐述自己曾使用过何种社交软件，活跃度如何，粉丝量多少，自己是如何策划风格，吸引关注，引导互动；应聘活动策划岗，求职者需详细阐述自己做过何种活动，多大规模，多少经费，活动效果如何，对销售业绩的直接影响；应聘平面设计师，求职者需附上作品集，而最好作品中有与该家公司同行业类型产品。 

在加拿大，简历上不可附个人照片，不可提及年龄，种族 (陷HR人员于外貌或种族歧视嫌疑)。在长度方面，建议求职者resume最多2页，cover letter一定要控制在1页

投简历时间—避开周一周五在加拿大，公司例会一般会在周一；周五下午会有after work function，届时员工可以提早回家或跟同事团建。个人认为投递简历周二上午时间为最佳，因为HR周二通常有时间screen求职者简历，如有符合要求者还可以高效通知本周三或周四来面试。

杳无音信怎么办—反守为攻

95%的求职信会石沉大海的，一位毕业生平均需要6个月左右时间在多伦多能找到工作。期间有很多homework需要求职者去做，你可以写邮件follow up，来表示自己对待该职位的热忱，但事实上如果HR已经断定你不符合该岗位要求，或者求职者中不乏优秀选手的话，follow up也是无济于事的。

Cold call 和walk in to the office是一招险棋，有魄力的决策者可能会欣赏你的胆识和主动，其他决策者也可能会反感你的不请自来。

还有一个实操性很强的办法推荐，求职者可以到LinkedIn上反搜索已经在目标公司的员工，请求加为好友，发出information interview的邀请，通过一杯咖啡时间可以从内部员工处了解该公司招聘核心政策和渠道，运气好的话也许你能约到decision maker哦。

此处强烈推荐求职者可以准备elevator pitch，电梯演讲意思是面试者爆胆来到目标公司楼下，等待老板进入电梯，接着用1分钟自报家门和过人之处来获得老板给的进一步面试机会。

此前最好针对该目标公司做好深入研究，关于其企业文化，目标，主要产品，行业地位，是否有过高调并购，管理结构调整甚至是丑闻。

面试准备—做足功课

一旦收到面试通知，恭喜你！你已经成功了一半。且不可裸面，一定要准备充足。着装方面一定要formal, 女生要穿pencil skirt（个人认为穿长裤会显得呆板），男生要suit up啦。

另外面试前的research必不可少，要清楚自己岗位职责，了解公司产品和核心价值，明确该公司目标消费人群等。还有，希望求职者在家里可以演练面试过程，试想可能会被问到的问题，尤其一些较tricky的问题，如你被问到你的缺点是什么呢？你真的要和盘托出你吃的多？或者特别懒？一定要记得面试当天带2-3份简历过去。

Reference check—实事求是，不可中伤

如果你走到了这里，几近成功了。大型公司一般都会对求职者进行reference check，看看你前雇主，或者学校老师对你的反馈如何。如果在之前的公司离职产生了些不愉快，可以大方告知HR面试人员 “I didn’t have good experience working there, I felt the hostile working environment” 。

最最后，请各位一定注意简历上的gap time切不可太长，如6月毕业，之后环游世界1-2年，现在重回职场。这种life style无不可，只是一定要想好让人信服理由让面试官相信咱可不是个不负责任的人哦。

加拿大最好就职的十大专业

一、金融财务经理：

由于金融行业是北美最大型的行业之一，金融相关的工作种类繁多，所以金融业素来是人人羡慕的“金饭碗”。无论私人企业或政府单位，都急需对资金管理的优秀人才。这个职业的失业率比全国平均失业率少约百分之五十，就业机会平稳。尤其是能说多国语言、拥有多国金融财务管理学识的人才，能处理跨国性的金融财务，更受雇主欢迎。

二、熟练的技术工作人员：

如果不想整天坐在办公室，又想能有高过全国平均水平以上的收入，这是很理想的职业。例如：厨师、园艺、木匠、水电工、建筑、航空和汽车的技术人员、模具、机械等的制造行业等，未来全国的就业机会里有百分之四十都是这方面的职位空缺。

三、专科和职业技术学院的教师：

基于社会上对熟练技术工作人员的庞大需求，对职业技术专业教师的渴求也随之增加。现今职缺的数目已经超过应征人数。

四、牙医和牙科清洁技师：

随着人口老化，牙齿保健和医疗的需要也随之大量增加，现有的牙医和牙科清洁人员不足应付，早已出现短缺现象。困难的是牙医学院入学竞争非常激烈，很难申请得进去，并且需要漫长的求学时间，读完本科后，还要再就读四到五年的牙医学院，还要临床实习，才能取得牙医资格。

五、电脑和信息系统经理：

虽然上世纪末、本世纪初出现网络泡沫化，不过电脑信息时代不但没有衰退，反而在硬件、软件上不断飞跃前进。手机和笔记型电脑已成为年青人不可或缺的日常生活必需品，不论公私机构或个人生活，都无法避免、而且越来越倚赖电脑。这方面的职缺和薪水收入一直都高于全国平均值。特别的是，这行业里的人，不论男女，大多是年轻的单身贵族。

六、大学教授：

加拿大国民上大学的比率是全世界最高的国家之一，大学教授的失业率低于全国平均失业率，薪金水平却高过全国的平均收入，所以也是一份很理想的职业。不过，这个职位大多需要读到博士学位才能获得。

七、人力资源专家或经理：

主管公私机构的人员聘用、训练、维持、以及在雇主和员工之间担任沟通的角色。这也是目前职缺多过应征者的职业，但不仅需要工作经验，最好能取得人力资源专业的MBA 才符合要求。

八、药剂师：

人口老化，人们对医药的需求越来越多，也使得对药剂师专业人才的需求大量增加。药剂师的收入高，而且相对于其他医疗相关行业，先期需要投入的求学时间、精力和费用都比较节省，属于投资报酬率相对来说很好的一种职业。

九、注册护士：

社会老龄化，需要医护照顾的人口数量急剧提升，注册护士在北美一直供不应求。随着上一代逐渐足龄退休，原本的护士人数渐渐减少，但需要照护的老人却越来越多，全球各地都急需护理人才。

十、零售业经理：

这些年以来，零售业一直持续在成长当中，对经营管理人才的需求也随着增长，目前职缺数量超过求职者，找到这样的工作还算容易，收入也高过全国的平均薪资水平，额外的红利包括自己购买时能得到不错的员工折扣，对喜爱与人们接触的人来说，这是很不错的一种职业。