$15时薪是不是白日做梦？卑诗省悲催的时薪垫底加国

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又到了省选之前各个党派为了拉选票各种承诺许愿的时候了。这次NDP的承诺是一旦上台就要把卑诗劳动人民的最低时薪从现在的$10.45提高到$15！$15一个小时啊，光是想想小编就忍不住的嘴角上扬啊！可是现实真的有这么美好吗？我读的书少，你不要骗我啊。

在去年9月卑诗省的最低工资刚刚从每小时$10.25涨到了现在的$10.45，这区区两毛钱的涨幅， 大家猜猜用了省府多久的时间，整整4年。卑诗省上一次调整最低时薪是在2011年，当时利用一年时间，将原来8元的最低工资，分三次调高至2012年5月开始的每小时10.25元。以四年涨两毛的速度来计算，小编数学不好，也能看出短时间内是涨不到$15每小时的。

不说涨到$15一小时的事，咱们来看看现在再加拿大温哥华的工资水平排第几？很抱歉的告诉大家真的是倒数第一。图上显示时薪是$10.30的新布朗士维克省(New Brunswick)已经于今年四月一日将最低工资调高至10.65元，这就使温哥华所在的卑诗省成为全国工资最低的省份。

可是我们的消费水平呢，呵呵，温哥华的三高: 高房价，高物价，高税收让普通劳动人民，特别是底薪劳动者越来越感到生活的力不从心。更有研究显示，在BC省，$13元以下的时薪就属于贫困线以下了。

超高的消费加上跟不上的收入，在温哥华的广大劳动人民对于各种关于调薪调资的意见都是深深的关注大大的欢迎。那咱们就来看看这NDP许诺的这$15一小时的工资到底考不考谱。做为一个工薪阶层，特别是初来乍到的新移民来看，当你找到本地的第一份工作，时薪就有15元，如以一天8个小时来算，日薪就是120元，假设一个月（以四星期来算）工作20天，每个月就是2400元，对于许多人来说绝对是一个吸引人的许诺。然而今年早些时候省长简蕙芝（Christy Clark）的宣布：今年9月15日，卑诗省最低时薪增加40分至10.85元，到明年再增至11.25元。就以明年的11.25元为基准，每月（四星期）为1800元，与NDP的版本（2400元），每月相差600元……这600加币的差价说多不多说少也不算少了，看在老板眼里，会做何感想？卑诗总商会（B.C. Chamber of Commerce）政策发展总监巴克斯特（Dan Baxter）说得很实在，他指出，若把卑诗省最低时薪提高至15元，即是增加25%，这对于该总商会部分会员，尤其是小型生意东主来说是难以应付。

但年最低时薪从$10.25涨到$10.45的时候，就有媒体对一些华人小商业主做了采访，很多业主就表示：0.2元的涨幅不太有影响，因为其员工的工资就比当时的基本工资要高。但卑诗劳联(BC Federation of Labour)建议涨到15元，称将有益於业者，他就无法认同。也有店主表示，目前工资占营收的30%-40%，物价也一直在涨，工资再大幅调升，对业者而言，无疑是雪上加霜，让压力倍增。

真是公说公有理，婆说婆有理，这么看真是谁都不容易。要非说现在的省府就真的是黑了心就是不给大家涨最低工资可能也有点冤枉人家，可是如果说真是NDP当选就一定能把最低工资给大家调到$15那也是谁都说不准的事。有的时候真的是要站到那个位置才知道带队伍难啊……

既然政治上的事咱们只能看看热闹，也左右不了。小编还是给大家找点干货，帮大家总结了BC省雇佣员工及工资基本法律的信息，长长知识也好。

加拿大境内工作须有书面合同

雇主在加拿大境内雇佣员工，需提供雇佣合同。合同中必须清楚列明雇佣的条件，包括：

1. 员工工作的内容；

2. 工作时间的长短；

3. 工资的数额；

4. 如果包括食宿，需列明食宿的费用。

如果雇主需要员工在合同外的其他时间工作，雇主必须按照劳动合同支付相应的工资。

最低时薪

BC省内任何企业的雇佣员工最低时薪不得低于$10.25； 9月开始不得低于$10.45。此时薪适用于任何形式的工资支付方式（小时工，年薪制；或者佣金支付方式）。酒类服务人员的最低时薪为$9元；当然此薪金是不包括其获得的小费的。

工作时间及加班

每天的基本工作时间是8小时（一周40小时）；那么超过8小时的部分即为加班，工资是正常8小时内工作时薪的1.5倍。超过12小时，加班部分则为2倍薪金。如按照一周来算，超过40小时部分，则为加班。当然如果劳资双方可签订“平均工作时间合同”（averaging agreement), 例如每天工作10小时，每周工作4天，一周总工作时间仍为40小时; 这种情况下则没有加班费(OT)。所以有些工作职位，劳资双方签订了合同，公司不支付OT，但是可以将工作时间换休。

BC劳动法还规定，每个员工每天在连续工作5小时候，必须给予提供至少半小时的午休时间。如果员工选择在午休期间内工作，此午休时间必须被支付薪金。当然午休时间是否包括在薪金内，则是每个公司的薪金福利选择，劳动法没有规定。 

工资支付

BC劳动法规定公司必须最少每半个月支付一次员工薪金。每个支付阶段（pay period)不能超过16天。雇主必须在每次支付阶段之后的8天内，支付员工薪金。同时根据加拿大税法规定，工资上必须扣除退休金，失业金和所得税等。

年假及公众假期

每个雇员在企业工作满一年，则享有每年2周的带薪年假，如果雇员连续5年为同一雇主工作，则5年后，可享有一年3周的带薪假。如果雇员不休假期，那么2周的年假，雇主需支付员工相当于年薪的4%的假期薪水（vacation pay); 3周的年假，雇主需支付员工相当于年薪的6%的vacation pay。

BC省每年有10天公众假期，也是我们常说的长周末。雇主是要支付给员工公众假期那一天的薪金的。一个全职的员工，必须在公众假期前30天受雇，并工作满15天，则可开始享受公众假期的薪金。如果员工在公众假期日工作，雇主需总共支付2.5倍的日薪（1.5倍公众假期“加班费”+正常日薪）。

扣减工资

除了得到法院许可、本法律规定、BC省或加拿大其他成文法的要求，雇主不得直接或间接的，节流、克扣或者以任何目的要求返还员工的全部或是部分工资。

除了额外规定，雇主不得从工资中扣除雇主的生意成本。这方面包括现金短缺、破损、公司财物受到毁坏，或是顾客没有付款就离去所导致的财产损失。

解雇

全职员工被解雇时，若连续工作超过3个月，雇主需给相当于1个星期工资的遣散费；工作超过满1年，遣散费为2个星期的薪水；工作超过满3年至8年；每多工作一年，雇主需多提供一周的薪水。也就是如果员工工作了5年，那么遣散费为5周薪水。此遣散费高至8周后封顶；当然很多公司管理级别和总裁级别的遣散金额是合同里另外列出的。

当然如果员工是由于违反了法律或公司的某些规章制度而遭解雇，公司是无需给予任何遣散补助的。