研究指出 少数族裔自雇收入明显低于白人

 

安省温莎大学（University of Windsor）社会学教授勒夏尔（Reza Nakhaie，小图）刚在最新一期《加拿大社会学评论》（Canadian Review of Sociology）发表上述研究研究报告结果。勒夏尔利用2006年加拿大人口普查数据，评估加国12个族裔组群从事自僱行业的经济效益。

 

勒夏尔的研究显示，白人人口中的自僱者之平均年收入是47,000元，但所有少数族裔组别的自僱者之收入情况更差。以菲律宾裔和韩裔移民自僱者为例，他们之平均每年收入只是28,000元。

其研究又发现，在过去25年来，上述收入差距是有所增大，勒夏尔归咎于四大因素：语言障碍、获取资金的限制、顾客歧视及不熟悉商业法律。

 

 

上述现象唯一例外情况，出现在白领行业。从事法律、医疗、财务和其他白领专业的族裔移民，他们透过自僱所得收入，远高于他们受僱的收入，此例外现象最显着出现在东南亚裔移民及阿拉伯裔移民的组别。

此外，勒夏尔亦发现上述收入差距，也同样出现在受僱情况。在白人人口的受僱人士，平均年薪是49,600元，但黑人、菲律宾裔及韩裔移民受僱者的平均年薪，只有34,000元，虽然少数族裔普遍拥有高于平均的教育程度。

 

勒夏尔表示：「对所有人来说，若他们是自僱而非受薪僱员，他们的收入一般会较少，所以自僱并没有好回报，自僱的少数族裔之回报就更加少。」

 

勒夏尔认为，要收窄上述收入差距，就需要教育。他指出，移民商人应获得更多机会去学习在加国从商的法则，而银行机构亦应更宽待从商的少数族裔人士。