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亚马逊全球结束远程办公 员工希望公司重新考虑!
2025-01-06 10:03 来源:lucy
全球大多数亚马逊员工需要全职返回办公室工作,但对这家科技巨头和在线零售商的一些员工来说,这并不是一个受欢迎的改变。
“我的团队成员对此非常不满,”亚马逊网络服务(AWS)位于西雅图的系统开发工程师CJ·费利(CJ Felli)表示。
在疫情期间,亚马逊的企业员工主要在家远程工作。从2023年开始,他们可以采用混合工作模式——每周两天远程工作,三天到办公室工作。
但从1月2日起,要求改为每周五天到办公室工作。
亚马逊首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)在去年9月致员工的信中表示,公司将“回归到疫情前在办公室工作的方式”。
员工对缺乏数据支持感到担忧
“我们被告知,这样可以增加团队间的协作和创新,”费利在接受加拿大广播公司(CBC)采访时表示,“但每当我们要求提供数据支持——而数据一向是亚马逊的核心——他们却从不愿提供。”
费利一直公开反对这一最新的返岗政策,他与其他523名亚马逊员工联名致信AWS首席执行官马特·加尔曼(Matt Garman),表示对缺乏数据支持的五天返岗要求感到“震惊”,并在信中强调了远程工作的好处。
费利认为,在家工作能让员工更快乐、更高效,并希望保持这种灵活性。
“我大部分专注的工作都是在家完成的,分散单调的工作节奏对我个人非常有帮助,”他说。
员工的诉求
根据加拿大统计局数据,截至2024年5月,大约18.7%的加拿大雇员主要在家工作,这一比例比2021年5月低约6个百分点,但仍然是疫情前的两倍多。
全球招聘机构Robert Half的一份职场趋势报告显示,灵活的工作环境对员工具有很大吸引力。
调查中约40%的员工表示,他们更喜欢每周两到三天的混合工作模式,而受访雇主则更希望团队每周四天在办公室工作。
“员工和雇主之间的这种博弈表明,我们仍在寻找完美的平衡点,”Robert Half的高级总经理大卫·金(David King)在多伦多表示。
这项于2024年6月进行的在线调查包括1,800名招聘经理和超过1,750名来自财务与会计、技术、市场营销、法律、行政和客户支持以及人力资源领域的员工的回应。
对于一些公司来说,混合工作仍是优先事项——调查中37%的经理表示,他们提供混合工作岗位是为了吸引有技能的人才。
根据求职网站Indeed的数据,在过去两年中,加拿大提及远程/混合工作的职位发布比例保持稳定。
“大多数员工都倾向于选择一种能够全面提升他们参与度的工作模式,而如今这似乎是一种混合模式,”金表示。
职场的拉锯战
亚马逊是众多完全恢复现场工作的公司之一,但也有其他公司采取类似措施。
去年9月,戴尔要求其全球销售团队每周五天到办公室工作,以便为客户提供“最好的创新、价值和服务”,该公司在一封发给CBC的声明中表示。
美国电话电报公司(AT&T)则在新年伊始取消了混合办公,要求员工全职在现场工作。
总部位于卡尔加里的金融科技公司Gigadat的员工多年来每周五天到办公室工作。
“我们可能是最早召回员工的公司之一,”Gigadat首席运营官克里夫·纽维宁(Cliff Nywening)表示,主要动机是改善员工心理健康和提高生产力。
在疫情初期,Gigadat的100多名员工被允许远程工作,然后转为混合模式,但公司很快就全面恢复了现场工作。
“如果有人在家工作,当你们都在会议室开会时,他们与讨论的连接还是不够紧密,”纽维宁说,“面对面的交流非常重要。”
尽管他承认让所有人回归并不容易,还怀疑是否因此失去了一些员工。
亚马逊面临的挑战
但他很高兴公司早早做出了决定,并看到亚马逊将面临的挑战。
“经历过长期的混合或远程工作后,想要回归某种正常的现场工作模式会更加困难,”纽维宁表示。
费利,这位亚马逊员工,仍然相信未来是混合模式的,并希望他的雇主会改变决定。
“我们的核心业务就是为远程工作和远程购物的人提供产品。如果我们自己都无法实现远程工作,那我们究竟在卖什么?”
费利质疑道。
“这也成为了促使我离开的一个催化剂。”
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