姊弟休假庆祝宗教大节日 老板「炒鱿」裁歧视赔2.6万

安省两名年轻姊弟休假参加宗教节日庆祝，结果被公司革职。安省人权委员会裁定雇主歧视，须赔偿2.6万元。

安省人权仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)裁定，蔬菜种植商Country Herbs歧视两名年轻人的宗教信仰。

仲裁庭聆讯并接纳证据，两名事主提前数周通知雇主，两人准备放假，庆祝一个基督教门诺会(Christian Mennonite)的重大节日。

两名当事人的名字，用姓名缩写代替。16岁姊姊H.T.当天应该上班，但她缺勤。雇主立即将她与14岁弟弟J.T.一并炒鱿鱼。

Country Herbs辩称，H.T.违反公司出勤政策而被解职。但仲裁庭判决，公司未设法与她作出通融其宗教信仰的安排。

仲裁庭也指出，弟弟遭解雇，纯粹是因为与姐姐的关系。它判定两姊弟获逾2.6万元，包括1.75万元赔偿与8,617元薪资补偿。

代表两姊弟出席人权仲裁庭的律师宾布雷克(Zahra Binbrek)说，对于一个常遭漠视的问题与年龄群组，最新裁决标志一次重大胜利。

她说，有关宗教通融的个案，坊间不常见，个案对该法律领域作出贡献。

Country Herbs说，它的出勤政策禁止雇员周四放假，因为这一天需要发货，杂货店等著补货上架，迎接周末购物人潮。

可是，基督教「升天节」(Himmelfahrt)正好在5月29日(星期四)。姊姊H.T.通知雇主，那天她无法上班。仲裁庭指出，班表未排定弟弟那天工作。

公司一周后告诉她，她那天要么如期上班，要么5月30日半夜回来补足工时。

H.T.认为这样安排不合理，她既找不到交通工具，也不想三更半夜上班。

H.T.周四未上班，Country Herbs一名共同老板联系她的母亲，告知她H.T.和弟弟不必再回公司。

宾布雷克说，裁决凸显类似事件在职场出现时，应予研讨的重要性。

「它提醒雇主，他们有责任在宗教基础上加以通融。他们应该参与有意义的程序，查看最佳的通融方式。」