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“漂白”简历会增加美国亚非裔求职者的面试几率
2016-03-26 07:59 来源：Vansky
“这是一个警钟，机构应该采取措施解决这一问题，” 该报告的合著者之一，多伦多大学米西索加分校助教颂尼亚·康（Sonia Kang）说，“歧视仍旧是一个赤裸裸的现实。”
这项研究发表在《行政科学季刊》上。在长达两年的研究期间，康和她的同事们基于真实的求职者信息，编造了1,600份简历，并发给了美国16个不同城市的雇主们。其中一些简历没有改动，但另外一些经过了“漂白”。
被“漂白”的非裔美国人简历中，有 25.5%收到了面试的电话通知；但如果简历上的姓名和经历不改动，只有10%的人收到了电话通知。对亚裔来说，更改了简历的话，21%的求职者可以收到电话回执，但是如果不“漂白”，则只有11.5%的求职者会收到电话通知。
该研究发现，当公司对外展示出鼓励多元性的形象时，“漂白”简历的求职者会相对较少。但是，康教授称漂白简历和真实简历之间获得的面试机会之间的差距并不会因为公司是否强调多元性而变小。
研究者们还访谈了59名年龄在18到25岁之间的亚裔和非裔美国人。36%的受访人说他们曾“漂白”过自己的简历，三分之二的人知道身边有人这样做。
“大多数关于种族歧视的研究中心都放在雇主一方”，康教授说，“我们也关注求职者这一方，而且我们发现，少数族裔并不是消极地面对歧视，他们也在积极地处理这个问题。”
为了掩饰自己真实的族裔，两个族裔的受访者使用了不同手段去处理这个问题。亚裔求职者更喜欢改名或者使用中间名（middle name）代替通常使用的第一个名字（first name）；非裔求职者则倾向于将跟族裔有关的组织和奖项从简历中去掉。
“我们曾经采访过一个学生，他是一项很有名望的学术奖学金的得主，但该奖项只针对部分族裔，”康教授说，“为避免这个奖项泄露自己的族裔信息，他把这奖项从自己的简历上删去了。”
康教授补充说，“一些人看到的是‘漂白’简历的作用；但我认为，这背后传达的更重要的信息是，解决歧视问题的责任不应该落在少数族裔身上。”
