wxshare

WTF?异性恋就不给升职加薪,CIBC这是什么狗屁规定?

阅读量:1364 评论数:0
版权归Vansky所有,转载请标注链接。

Aaren Jagadeesh曾经是加拿大帝国商业银行(CIBC)的一名融服务代表。在入职几年后,他提出的升职请求一再被拒绝。

2015年9月15日,Aaren与经理私聊时,他被告知办公室里的每位男性经理都是男同性恋或双性恋,除非他加入这个“组织”,就是说宣称自己也是男同或者双性恋,否则永远没有机会升职。

 

191209110233_5.jpg

 

Jagadeesh声称经理说,这就是为什么提拔一些根本没有资格的男性雇员的原因。告诉他“要学聪明一点”;然后还询问Jagadeesh对他的看法。

Jagadeesh说他回答说我一直都只是把你当成我的经理。还说他愿意和任何人一起工作,但他不是同性恋或双性恋。

 

191209110232_2.jpg

 

 

他说,这起事件对他的“精神压力和自尊心”产生了负面影响,但这不是他工作中唯一的麻烦。

根据法院记录,他的工作要求他每天致电60至70个客户向他们销售产品,要求他在通话过程中阅读4至6页的产品信息和法律声明。

该银行通过衡量两个指标来评估其绩效:“结束时间”(表示通话之间的时间必须少于30秒)和“坚持目标”,这意味着接线员必须在上班时间的96%以上的时间内处于通话状态。

经过几个月的连续通话,他出现了严重的嗓子和声带痛。他的家庭医生建议他调整职位。CIBC将他转介给另一位医生,然后由他转介给专科医生。专家得出结论,他患有肌张力障碍,需要定期休息以使他完全康复。

191209110233_4.jpg

Jagadeesh说,CIBC在诊断后不久就开始歧视他。他的薪水以及奖金和激励措施都被削减了。他说,如果他休假,他将受到纪律处分。

Jagadeesh认为自己与经理性取向的差异是他受到歧视的主要原因,并解释了为何尽管他具有资格,在工作中表现出色,但是没有获得升职加薪的机会。

Jagadeesh于2016年5月10日被解雇。他于次年4月提起人权投诉,指控CIBC因残疾和性取向而受到歧视。他声称年轻员工只能因为性剥削才能获得晋升和奖励。

191209110233_3.jpg

CIBC官员接受了记者的采访,但没有采访这位经理涉嫌仅提拔男同性恋和双性恋男人。记者被告知,那个经理正在休假。

去年11月,该委员会驳回了申诉。Jagadeesh代表自己向联邦法院提出上诉,要求对委员会的决定进行复审。然而,CIBC调查员辩称,这是一次彻底的调查,没有任何迹象表明据称Jagadeesh受到的负面对待与他的性取向有关。CIBC认为他根本没有资格获得升职加薪。

191209110232_1.png

CIBC公共事务高级顾问Crystal Jongeward表示:“尽管我们仍未就此事发表评论,但但我们银行不接受任何形式的骚扰或​​歧视。”

 

版权归Vansky所有,转载请标注链接。
版权归Vansky所有,转载请标注链接。
分享到微信: 分享到微信
相关文章



我来说两句
发布者: 游客