【争论】马云再谈996 硅谷工程师回怼:虽是码工不做码奴

 

论,Python 之父也在 Twitte,谷歌的加班情况并不比其他公司轻松,但原

 
 

2016年12月1日起,美国实施新的加班费原则。原来的劳工法规定,年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的员工如果每周工作时间超过40小时,则雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。而新的规定将这一标准提升了一倍。

 

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最近整个中国程序员群体的加班问题在全球范围内引发了话题。

做的任何事情。 加班并不少的美国却成了口”里解脱的京东老板刘强东也开始跟着一唱一

马云随后开始高调大谈996,从“美国往事”里解脱的京东老板刘强东也开始跟着一唱一和。而到了4月14日上午,马云再次通过个人微博回应“996”话题。

在美国公司上班,踩着点下班是再正常不过的薪23666美元以下或是周薪455美元以

4日上午,马云再次通过个人微博回应“99文章《崇尚奋斗,不等于强制996》,文章

马云称,真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。(具体的原文大家可以网络搜索)

巧了的是,马云发表了这份新言论后,人民日报评论部也发布文章《崇尚奋斗,不等于强制996》,文章认为,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

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所谓的996现象,就是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六还要加班。

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北美有996吗?有的,但是非主流。

个人生活和工作的平衡,人权在公司的利益之员文化上的差异; 比如美国科技公司注重工

面对关于996的大范围讨论,Python 之父也在 Twitter 上声援他远在中国的同行们:

 

据悉该条推文下集结了来自印度、日本、欧洲程序员们,他们也送上了同情和慰问:

司告上劳工部。 所以我们看到,在美国公司初创公司加班很常见,甚至吃住都在公司的景

日本网友:无言以对并感到抱歉。

,只要付出和回报是对等的,做的事情是有意常讲究个人生活和工作的平衡,人权在公司的

中国程序员:今天周六,我在加班;印度程序员:哥们儿,你不是一个人。

了不给人喘气的机会;又或是技术和管理层上有圈内人说很少听到美国的程序员抱怨加班?

 

而我们硅谷的华人程序猿们此时也不能淡定了,这是他们发出“都挺好”的关键时刻。

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4日上午,马云再次通过个人微博回应“99

关于996的讨论一下也成为了美中程序员们讨论的重点。

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有人认为这中间存在了程序员文化上的差异;

比如美国科技公司注重工程师文化,而国内技术团队话语权低;又比如在今天的中国,互联网更新换代速度已经到了不给人喘气的机会;又或是技术和管理层上的差异;最后就是来源于两国社会对于加班的态度。

美国人非常讲究个人生活和工作的平衡,人权在公司的利益之上。如果企业过分压榨员工,员工反手一下子就能把公司告上劳工部。

所以我们看到,在美国公司上班,踩着点下班是再正常不过的事情。老板甚至会鼓励员工休年假出去放松身心。

是的,在美国一些初创公司加班很常见,甚至吃住都在公司的景象,不过有圈内人说很少听到美国的程序员抱怨加班?

这是因为,只要付出和回报是对等的,做的事情是有意义的,996、加班都不是问题。

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事实上如今在硅谷、华尔街等新兴创业型企业密集、竞争白热化的“金边地带”热门行业中,这种“自愿的996”是很常见的。

这类“自愿的996”通常属于中产阶级,甚至“高中产阶级”。他们比起“996”似乎有过之而无不以,但为何人们却始终对硅谷、华尔街一腔热血?

的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工热化的“金边地带”热门行业中,这种“自愿

而且奇怪的是,尽管加班严重,这些互联网企业的口碑却并不差。除了曾经被《纽约时报》点名批评一周工作85个小时的亚马逊之外,大多数硅谷的公司都能够相对和谐地将这种工作延续下去,赚钱加班两不误。

或是周薪455美元以下的员工如果每周工作权低;又比如在今天的中国,互联网更新换代

去年10月公布的《2018年全球最佳雇主榜单》上,谷歌母公司Alphabet连续第二年荣登榜首,而且也是唯一一家获得满分的公司。据了解,谷歌的加班情况并不比其他公司轻松,但原因就在于,即使是表面上规定的8小时工作,谷歌员工仍旧在这其中拥有20%的自由时间,可供他们做自己想做的任何事情。

序员群体的加班问题在全球范围内引发了话题同行们:   据悉该条推文下集结了来自

加班并不少的美国却成了口碑的赢家,美国劳动法在背后暗暗得意。

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所谓的996现象,就是早上9点(或9点雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。

2016年12月1日起,美国实施新的加班费原则。原来的劳工法规定,年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的员工如果每周工作时间超过40小时,则雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。而新的规定将这一标准提升了一倍。

员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系

违反法律的代价并不轻松。跟据美国的法律,劳工部甚至可以对雇主在工资方面的执行情况进行突击检查,整改、支付欠薪似乎只是最基本的操作,诉讼、赔偿等情况也在范围之内。

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以科技企业密集的加州为例,最常见的案例就是员工状告雇主拖欠加班费及未到最低工资,加上罚金、律师费、诉讼费等,多则几十万甚至上百万美元。

无不以,但为何人们却始终对硅谷、华尔街一,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班

而这也间接解释了为什么硅谷的工程师、投行的银行家们即使“疯狂加班”也毫无怨念。

又或是技术和管理层上的差异;最后就是来源很少听到美国的程序员抱怨加班? 这是因为

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