还有20天,加拿大将成为最适合生小孩的国家

2017-11-14, 10:58     来源:   加拿大都市网 

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  加拿大政府最近宣布了一个新福利:

  12月3日开始, 加拿大产后假期延至18个月, 前假期增至预产期前12周。

  这样算下来,在加拿大生个孩子你可以有1年9个月不上班不说,还能拿到高达$19886加币的产假薪酬津贴。绝对是全世界生小孩福利最好的国家!

  爸妈都可休产假

  加拿大的失业保险 (Employment Insurance )包括受伤、裁员失业和产假。产假(Maternity Benefit)则分产前假期(Maternity Leave)和产后假期(Parental Leave)。

  从2017年12月3日开始,产前假期可以从预产期前12周开始休,只能给要生产的妈妈使用。但产后假期则是爸爸妈妈都可以休。

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  而总体来说,旧的产后假期可以休12个月,其中有35周为带薪假期。具体而言:

  1)如果母亲休了产前假期,再休产后假期,则产后假期为35周。2)如果母亲休产前假期,父亲休产后假期,则可休37周。3)如果两人都要休产前假期,则两人的假期加起来一共休35周。

  最长可以休息18个月

  有61周的带薪假期

  在2017年12月3日之后,要生小孩的父母开始有2个选择:标准父母福利,或者延长父母福利。

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  其中标准父母福利和原来的一样,仍是在12个月内有35周的带薪假,每周平均可以拿到之前工资的55%,最高不超过543加元(2017年标准)。

  延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的带薪假,但每周平均福利降低到每周工资的33%,最高不超过326加元(2017年标准)。

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  换句话说,新的18个月产假其实只是延长了时间,就像是成语朝三暮四里小猴子一样是早上吃三个晚上吃四个栗子,还是早上吃四个晚上吃三个栗子的区别。栗子还是那几个栗子,钱也还是那些钱。

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  政府针对这一点也给出了自己的解释:18个月的产假从长远角度而言是非常有利的。可以让父母在daycare(托儿所)上省下很多钱。比方说18个月前的婴儿在多伦多的托儿费用一个月要$2200,而18个月后的小孩一个月就可以便宜好几百块。

  休产假不会影响加薪升职

  更加贴心的是:雇员在休完长达18个月的产假之后,有权恢复未请假前的职位。若做同样职位的同事获得加薪,休产假的员工也应同样获得加薪。此外,怀也不应影响员工升职的机会。

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  如果有产期推迟,有流产危险,产出死婴,母亲身体不佳等特殊情况时,女员工可以享受额外的特别产假(不带薪)。合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。如遇流产,孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。

  手把手教你申请绝佳福利

  虽然这个非常给力的加拿大产假福利,并非每个人都可以享受。但申请的门槛也着实不高。

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  工作四个月就可申请

  享受产假福利的人需要满足以下条件:1)就职于参加就业保险的雇主;2)满足休母亲产假或育儿假的基本条件;3)因怀孕或者领养照顾新生儿,周收入会减少40%以上;4)已在满足条件的雇主那里累计工作超过600小时。

  简单来说,就是你在生小孩之前只需要在一家正规的公司做过3-4个月的全职工作,就可以享受福利。

  大公司有补足差价的福利

  即使孩子的爸妈从政府那里领取了产假津贴,但最多只有之前工资的55%,所以相对于产前,收入还是降低了。

  不过如果你所在的公司实力强大,许多大公司可还会提供“产假津贴补足制”(Top Up)的红利。也就是说,公司会补足加拿大政府所支付的产假津贴和你实际收入的差额,让你享受“生孩子也不会导致收入降低”的美好世界。

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  相比压根没有法定产假的美国…

  加拿大真的可以算是世界上,最适合生小孩的国家了。

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